1 VAGA DE Diretor de Recursos Humanos EM Sorocaba / SP

Função/cargo da vaga:

Diretor de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Diretor de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Diretor de Recursos Humanos:

Atg - Melhorando o dia a dia do nosso consumidorhoje, vivemos um momento crescente do nosso negócio e buscamos pessoas para embarcar e fazer acontecer. A multinacional americana que fabrica soluções inovadoras para facilitar o dia a dia do consumidor, comercializando marcas líderes na indústria mundial de ferramentas manuais e eletroeletrônicas. Com um portfólio de marcas robustas, até centenárias, atendemos os mais diversos mercados: industrial, manufatura, automotiva, construção, faça você mesmo e até aeroespacial. No brasil, estamos localizados em são paulo, na cidade de sorocaba, onde temos nossa fábrica, escritório e centro de distribuição, além de uma equipe de alta performance comercial atuando em nível nacional e regional. O nosso clima organizacional é muito elogiado e certificado pela gptw (great place to work), trabalhamos a confiança nas nossas relações e proporcionamos um ambiente de camaradagem, estimulando novas ideias e também promovendo a mobilidade e o crescimento entre as áreas. O resultado é de muito orgulho em pertencer.A união disso tudo são os melhores talentos guiados por um único propósito e ferramentas líderes em seus mercados. E aí, gostou?Buscamos pessoas como você para compor nosso time de alta performance, empreendedor e as nossas oportunidades em aberto e vem ser atg!/nresidir em sorocabaformação superior completamba / pósinglês avançadodesejável espanholpacote office e conhecimentos de sapcomunicação assertivacompromisso em promover o crescimento e desenvolvimento contínuo do timepresença executiva para representar a planta em fóruns locais e globaiscapacidade de promover sinergia entre as áreas sob sua responsabilidade, de modo a gerar ambiente de cooperação mútuo com as demais funções corporativas (marketing, comercial, finanças, rh e demanda)equilibrio emocional para equacionar requisitos de curto prazo e estratégia de longo prazoflexibilidade e senso de urgênciaforte orientação ao cliente interno e externoatuar como agente catalisador das ações institucionais (peak performance, talent review, ações na comunidade, town halls, gemba walk, entre outros)./ndesenvolver e aplicar treinamentos e trilhas de desenvolvimentoresponsável pela implantação de estratégias de recrutamento, de avaliação de candidatos, ção e melhores práticas de employer brandingliderar projetos estratégicos, incluindo marca empregadora, experiência do colaborador, diversidade e onboardinggarantir a gestão adequada do funil de recrutamento e a eficiência do processo talent acquisitionsuportar, com ação de gestão de pessoas, ferramentas de desenvolvimento organizacional o fomento do negócio, ampliação de faturamento e impacto em ebitdagerir todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira e sucessãodesdobramento e gestão das metas corporativas e individuaisdesenvolvimento de programas de fortalecimento da cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamentorelacionar-Se com os principais stakeholders (pares e clientes internos de diversos níveis hierárquicos) de forma a construir relação de parceria para implantação de programas de desenvolvimento aderentes ao negócioapoiar a liderança na construção de equipes de alto desempenho, identificando competências essenciais, avaliando e definindo ações de desenvolvimento alinhadas à estratégia e desafios do negóciosuportar time de liderança para atuação cada vez mais alinhada às demandas institucionais apoiar os clientes internos para melhoria nas relações de trabalho, engajamento e retenção de talentos, reestruturação e planejamento da força de trabalho garantir a aplicação da agenda de treinamento e demais temas de desenvolvimento humanoatuar na gestão do processo de gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individual, análise e elaboração do plano de ação da pesquisa de clima organizacional participar de análises de desempenho, propondo recomendações sobre planos de desenvolvimento da equipe, progressão e sucessão de projetostrabalhar com o cliente interno para dar suporte à integração apropriada aos novos associados (on boarding)promover mudança cultural, apoiar novas formas de trabalho e melhoria contínuaatuar na gestão dos fornecedores da área e budget.