1 VAGA DE Diretor de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Diretor de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Diretor de Recursos Humanos:

R$ 10.001,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Diretor de Recursos Humanos:

O diretor de recursos humanos liderará nossa equipe de recursos humanos e assuntos no brasil e fará parceria com líderes de negócios em nossa organização para entender as prioridades de negócios e alinhar soluções de talentos para atrair, envolver, desenvolver e reter nossa população de funcionários. O candidato ideal deve ter a capacidade de parceria com líderes para desenvolver estratégias de talentos, liderar programas, lidar com iniciativas, bem como executar atividades desde a geração de ideias até a implementação. Nossa operação no brasil é crítica para o nosso negócio e atua como o centro global para a produção de nossos ingredientes. desenvolver e executar estratégias de talentos; inclusive de iniciativas de crescimento, desenvolvimento de liderança e diversidade, equidade e inclusão lidere a organização em direção à cultura de "uma empresa" que conhece nossos produtos, por que e como eles são feitos e o impacto que nosso trabalho tem nas pessoas e no planeta, sem compromissos colaborar com os líderes para construir e apoiar uma estratégia de engajamento dos funcionários que facilite o desempenho organizacional e possibilite uma mudança organizacional de sucesso faça parceria com líderes de negócios em iniciativas que envolvam os funcionários e promovam a retenção de talentos-Chave entenda as necessidades dos funcionários e facilite canais de comunicação eficazes entre líderes e funcionários defenda os valores e a cultura da empresa em parceria com líderes empresariais, centros de excelência e hrbps para alinhar e apoiar o planejamento organizacional, aquisição de talentos, iniciativas de diversidade, desenvolvimento de talentos, planejamento de remuneração, gestão de desempenho, engajamento e planejamento de sucessão fornecer orientação e liderança para a equipe de rh para garantir a excelência funcional garantir o crescimento e desenvolvimento de sua equipe, bem como a sucessão para a função liderar e / ou participar de projetos especiais de rh para alcançar os resultados desejados e participar de equipes de projeto, conforme designado analise as métricas de rh para conduzir estratégias de negócios importantes, melhorar a eficácia organizacional de rh e impulsionar melhorias de processo liderar o planejamento e execução de pessoas para apoiar o crescimento do volume de produção da amyris por meio de novos sites próprios, bem como cmos colabore com proprietários de processos para explorar oportunidades de otimizar atividades utilizando processos de melhoria contínua atue como um líder de mudança para melhorias garantir que as políticas da empresa sejam comunicadas de forma clara e administradas em conformidade com todas as leis trabalhistas e requisitos de relatórios dos países apoiados atue como ponto de resolução para problemas de escalonamento gerenciar todas as operações de rh para o brasil, incluindo folha de pagamento conhecimentos educação e experiência {termosintermediarios}) de experiência em rh, com mínimoliderando / gerenciando pessoas e equipes de foco em parcerias de negócios, planejamento de sucessão, engajamento, desenvolvimento de liderança, planejamento de força de trabalho, iniciativas de diversidade, desenvolvimento organizacional e coaching bacharelado em administração de empresas, psicologia, recursos humanos ou áreas relacionadas pós-Graduação (especialização) preferencial; mba é desejável conhecimento e habilidades O indivíduo bem-Sucedido trabalhará de maneira colaborativa, será um líder que "lidera de frente", fazendo por meio de exemplos e está alinhado com a missão e o propósito da empresa parceiro de negócios de recursos humanos estratégico comprovado, com um excelente senso de operações de negócios e uma apreciação pela interação entre os grupos funcionais amplo conhecimento dos componentes técnicos e funcionais dos recursos humanos, incluindo; recrutamento, gestão de talentos, design / desenvolvimento organizacional, definição de metas, desenvolvimento de liderança, remuneração, conformidade, planejamento, comunicação com funcionários; treinamento e desenvolvimento e relações com os funcionários capacidade de construir relacionamentos e influenciar equipes e indivíduos em todos os níveis da organização independente, auto-Iniciador - Capaz de definir a agenda e impulsionar o progresso com pouca direção experiência anterior em gestão de mudanças significativas / iniciativas de projeto, incluindo experiência em gestão de mudanças como equipe de planta nova e integração de M&A pensamento crítico e tomada de decisão, solução analítica de problemas, visão de negócios e orientação de processo capacidade comprovada de recrutar, treinar e motivar os funcionários para equilibrar a força da equipe e desenvolver futuros líderes orientado para resultados com a capacidade de equilibrar outras considerações de negócios forte comando e utilização de métricas e análises de talentos e ferramentas que oferecem suporte a eles, incluindo produtos do microsoft office, especialmente excel, powerpoint e word conhecimento das leis trabalhistas e instituições ção - Clt (efetivo)