1 VAGA DE Gerente de Pessoas EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Pessoas:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Pessoas:

Html Somos a oportunidade de fazer a diferença. Somos o carreira preta, uma consultoria de diversidade e inclusão étnico-Racial que atua auxiliando empresas dos mais diversos tamanhos e segmentos a terem equipes mais conscientes, diversas e eficientes. Estamos aqui para abrir caminhos para o progresso conjunto de empresas e profissionaise fazemos isso conectando negócios a talentos que precisam de mais oportunidades e das condições adequadas para mostrarem todo o seu potencial. Também atuamos com treinamentos e palestras que ajudam equipes inteiras a terem uma nova visão pela perspectiva da diversidade e inclusão étnico-Racial. Contamos com uma metodologia própria, focada em entender profundamente os cenários diferentes de cada negócio que ajudamos. Desenvolvemos ações consistentes, adaptáveis e que buscam trazer soluções efetivas para promover a equidade dentro das empresas. O resultado é uma sociedade mais justa, empresas mais diversas e profissionaisecom as vidas transformadas. Vem com a gente fazer parte desse grande movimento. Venha fazer parte da comunidade de talentos carreira preta . Cadastre-Se logo aqui abaixo e tenha acesso a todas as nossas vagas e conteúdos exclusivos. Tudo para ajudar na sua jornada e colocar a sua carreira em movimento. Link para cadastro Todas as oportunidades e processos seletivos geridos pelo carreira preta são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Têm a finalidade de promover a diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, lgbt+, mães, pessoas 40+, dentre outros grupos minorizados no mercado de trabalho. Essa é uma vaga afirmativa, por isso, é um pré-Requisito: autodeclarar-Se uma pessoa(preto/preta ouparda). Requisitos: Formação superior completa. Sólido conhecimento de processos administrativos, financeiros e fiscais Experiência comprovada em cargos de liderança e gestão no terceiro setor, preferencialmente com atuação em posição equivalente à esta ofertada Habilidades sólidas em liderança, gestão de pessoas, pensamento estratégico e tomada de decisão Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para se relacionar com a equipe, parceiros e demais stakeholders Capacidade comprovada de estabelecer e manter parcerias estratégicas Conhecimento aprofundado sobre as do terceiro setor, incluindo questões legais, regulatórias e de governança Experiência em gestão de negócios Diferenciais: Experiência no setor educacional e terceiro setor Valorizamos vivência/trajetórias que passaram por escolas públicas. Como será seu dia-A-Dia como pessoa gerente de desenvolvimento institucional e operações: Gestão de indicadores e relatórios: construção e acompanhamento de indicadores, metas e relatórios Gestão de riscos: identificar e gerenciar os riscos financeiros que a organização possa enfrentar, desenvolvendo estratégias para mitigá-Los, bem como desenvolver planos financeiros de longo prazo, que ajudem a organização a alcançar seus objetivos estratégicos Desenvolvimento de pessoas: liderar as pessoas com foco em crescimento e eficiência Captação: busca de oportunidades para obtenção de recursos necessários para o funcionamento e o crescimento da organização, para garantir que a empresa tenha os fundos necessários para suas operações e objetivos estratégicos Desenvolvimento institucional: garantir que as ações da instituição tragam fortalecimento para o posicionamento institucional, assim como o desenvolvimento das pessoas que a compõem. #J-18808-Ljbffr.