Analista de Remuneração
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Efetivo/CLT
Neste desafio você será responsável por: responsável pela manutenção e desenvolvimento das atividades de cargos e salários em nível corporativo, de acordo com as normas, procedimentos e políticas definidas para todo o hospital, visando a competitividade externa e a equidade interna dos salários responsável pela contribuição para a melhoria das relações de trabalho e clima organizacional, através da eficiente manutenção dos planos e ferramentas de gestão de pessoas voltadas à remuneração, bem como para o atingimento dos resultados gerais de rh, propondo e desenhando programas que estejam atrelados aos objetivos estratégicos da organização garantir as políticas, normas, procedimentos e práticas de rh. Para este desafio você precisará ter: experiência: preferencialmente, profissional com passagem no mercado hospitalar, com vivência desejadaconhecimento em metodologia hay proficiência em excel, com domínio de fórmulas, gráficos, trabalho com múltiplos arquivos desejável conhecimento em vba, ferramentas etl, banco de dados e aplicações para construção de dashboards (qlik, power bi) conhecimento médio em ppt desejável conhecimento em sap e senior para que possamos nos conhecer melhor, teremos as seguintes etapas: inscrição pelo sistema sap e confirmação via e-Mail inscrição: até 10/4 análise dos critérios de elegibilidade análise do currículo avaliação técnica e comportamental.
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