1 VAGA DE Analista de Remuneração EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Remuneração:

A combinar

Cidade/Estado:

Descrição da vaga de Analista de Remuneração:

Gerente de remuneração empresa de grande porte, busca um gerente de remuneração. Responsabilidades: Criar e monitorar as políticas e processos de remuneração fixa, variável e estratégica. Apoiar definições e realizar cálculos de ppr, programa de incentivo a longo prazo para executivos e demais premiações estratégicas da empresa. Realizar rollout de ações e estratégias de compensação da região ou do global. Realizar rollout de ações mensais como criação de cargos, análise de mérito, enquadramento, movimentações, aplicação de act, garantindo assertividade e qualidade dos processos. Realizar pesquisa de cargos latam para garantir melhores práticas da área das regiões pesquisadas. Conduzir descrições de cargos para garantir balizamento de s atuais x mercado, garantindo competividade salarial. Apoiar o ciclo de revisão de desempenho, oferecendo suporte aos hrbp nas análises de indicadores anuais de desempenho. Fornecer orientação sobre remuneração e Requisitos: Regulamentares e trabalhistas das regiões. Requisitos necessários: Vivência em empresa de grande porte, busca um gerente de remuneração. Responsabilidades: Criar e monitorar as políticas e processos de remuneração fixa, variável e estratégica. Apoiar definições e realizar cálculos de ppr, programa de incentivo a longo prazo para executivos e demais premiações estratégicas da empresa. Realizar rollout de ações e estratégias de compensação da região ou do global. Realizar rollout de ações mensais como criação de cargos, análise de mérito, enquadramento, movimentações, aplicação de act, garantindo assertividade e qualidade dos processos. Realizar pesquisa de cargos latam para garantir melhores práticas da área das regiões pesquisadas. Conduzir descrições de cargos para garantir balizamento de s atuais x mercado, garantindo competividade salarial. Apoiar o ciclo de revisão de desempenho, oferecendo suporte aos hrbp nas análises de indicadores anuais de desempenho. Fornecer orientação sobre remuneração e Benefícios: ao rh local, lideres e funcionários. Calcular bônus e remuneração variável (planos de incentivo de curto e longo prazo prêmio / comissão de vendas). Calcular e gerenciar o orçamento do people cost considerando diferentes divisões e critérios. Criar, implantar e analisar os planos de incentivo de vendas (variável) para garantir que eles estão atingindo os objetivos pretendidos, recomendar e projetar mudanças conforme necessário. Manter documentos/ normas e procedimentos sempre atualizados para agilizar os processos e garantir a conformidade com os requisitos regulamentares e trabalhistas das regiões.