1 VAGA DE Analista de Remuneração EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Remuneração:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Remuneração:

Quando você pensa na riachuelo, o que vem a sua mente: muitas lojas, vitrines e coleções? A resposta está correta. mas sabia que a gente é muito mais?Somos moda, varejo, tech, logística, financeira, indústria e o maior ecossistema de moda, lifestyle, produtos e serviços financeiros do brasil! A gente tem uma fábrica, em natal/rn, mais de 400 lojas, uma matriz e uma financeira, um contact center, três centros logísticos, uma transportadora, shopping center, dois teatros e um escritório exclusivo em xangai, na china. Aqui, nossos mais de 30 mil rchlovers, como gostamos de chamar nossos colaboradores, se transformam e se desenvolvem junto com a gente conectando seus desejos com os nossos e o melhor: os realizando. Viva você também a #carreiraqueconecta!/nensino superior completovasta experiência na área de remuneraçãodomínio de conceito remuneração total, composição de remuneração e estrutura de remuneraçãoconhecimento em estruturação e gestão de ilp, com foco em stock optionsconhecimento da metodologia hay, sistema pontuação, tabelas salariais e pesquisas salariaisvivência em empresas de capital aberto, conhecimento de estrutura acionária, diretoria e conselho, relatórios cvm e b3plr (participação nos lucros e resultados), modelos e cálculos de plrdomínio em excelperfil proativo, boa comunicação, analítico, influenciador e com facilidade no relacionamento interpessoal./npreparação e gestão dos programas de incentivo de longo prazo (stock options) elaboração do orçamento anual (headcount, salários, benefícios)avaliação de cargos e salários dentro dos parâmetros de mercadoatualização de tabelas salariais, conforme pesquisa salarial de mercadomonitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de participação de pesquisas salariais e benefícios e demais pesquisas pertinentes da árearealizar cálculo do plr (participação nos lucros e resultados)apoiar em todos processos e projetos da área de remuneraçãoelaboração de relatórios gerenciais.