1 VAGA DE Coordenador de Desenvolvimento Organizacional EM São Bernardo do Campo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Desenvolvimento Organizacional

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Desenvolvimento Organizacional:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Coordenador de Desenvolvimento Organizacional:

A general mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores. Adotamos um modelo com maior flexibilidade, sem a necessidade de estar presente no escritório diariamente, apenas em encontros específicos (cerca de 1 a 3 vezes por mês).Principais desafios:responsável pelas áreas de treinamento & desenvolvimento, comunicação interna, engajamento e ciclo de pessoas, deve:liderar 3 pessoas diretamente: analista pleno (comunicação interna) e analista pleno e sênior (t&d e ciclo de pessoas)trabalhar em parceria com áreas de rh no brasil (bps, compensation & benefits, talent acquisition e operacões de rh), rh global e relações externas para mapeamento de necessidades, de novas propostas, comunicação de planos, cascateamento de processos globais ao brasil e etcantecipar tendências de mercado e conectar com necessidades de clientes internos e negócioconstruir, entregar ferramentas e soluções integradas para a companhiagarantir planejamento, comunicação e execução de:- Todos os programas e ferramentas de treinamento (ex: engaging leader, new leader experience, programa de mentoria, papo em inglês, treinamentos globais e etc)- Processos de ciclo de pessoas (prioridades, check progress, revisão de talentos, plano de desenvolvimento individual e desempenho & recompensas)- Iniciativas de employer branding (aplicação da pesquisa e atualização de práticas para o great place to work, programa, etc)- Comunicação interna (cronograma e estratégia de ações institucionais, envio e desenho de comunicados para diferentes plataformas, trabalho em conjunto com segmento internacional e relações externas)- Onboarding para times administrativos- Reuniões de negócio (reunião de comunicação, gerencial, town hall com time de liderança global, etc.)- Pesquisas de engajamento (revisão junto ao time global, plano de comunicação, análise do relatório, desenho de plano, etc.).Requisitos:ensino superior completo em administração, recursos humanos ou áreas afinsboa conversação em inglês para interface com time globalforte liderança, planejamento e organização para gerenciamento de diferentes projetos e iniciativas ao mesmo tempocapacidade de comunicar bem, fazer apresentações e dar treinamentos para diferentes áreas e públicosagilidade de aprendizado, trazer novas ideias e tendências, fazer conexões com negócio e influenciar stakeholdersconfortável em navegar e articular dentro da organização com time de liderança sêniordomínio do excel para criação e acompanhamento de kpisdesejável conhecimento da metodologia ágil. Descrição da empresaa general mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem cheerios, annies, yoplait, nature valley, häagen-Dazs, betty crocker, pillsbury, old el paso, wanchai ferry, yoki, blue e muitas outras. Com sede em minneapolis, minnesota, eua, a companhia chegou ao brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o grupo yoki alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-Se proprietária das marcas yoki, kitano e mais vita, reconhecidas pelos há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.