Coordenador de Desenvolvimento Organizacional
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Coordenador de carreira e desenvolvimento O profissional contratado atuará diretamente com os 3 pilares abaixo: A- liderança: programa de desenvolvimento de novos líderes; integração de executivos; apoio aos gestores em todas as atividades relativas ao desenvolvimento da equipe. Participação ativa no comitê de pessoas, apoiando os gestores nas tomadas de decisão relativas ao desenvolvimento dos colaboradores. B- capacitação: em parceria com os gestores, fará o diagnóstico das necessidades de treinamentos para colaboradores que foram promovidos ou transferidos de área. Responderá pela otimização dos recursos e ampliação dos treinamentos para todos os colaboradores que apresentam um “gap” nas competências necessárias para o bom desempenho de suas funções. C- trilha de carreira: desenvolverá a trilha de carreira dos colaboradores. Requisitos/experiência necessária: experiência na função, especialmente em empresas que passaram por mudança cultural; experiência com as ferramentas de treinamento e desenvolvimento: feedback; plano de desenvolvimento individual; nine box; avaliação de desempenho e competência; avaliação 360º. Superior completo Desejável pós-graduação Conhecimento do pacote office (especialmente word e excel) Disponibilidade para viagens Interessados encaminhar cv com pretensão salarial para As atividades a serem realizadas pelo profissional devem ser com total responsabilidade, eficiência e qualidade. Disponibilidade de início imediato.
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