1 VAGA DE Gerente de Pessoas EM Petrolina / PE

Função/cargo da vaga:

Gerente de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Pessoas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Pessoas:

Receba notificações de novas vagas de gerente em petrolina-Pe no seu superior completo em administração, ciências contábeis, economia, cooperativismo ou áreas afinspós-Graduação em banking, administração, gestão empresarial, gestão de pessoas, finanças, ou áreas afinsexperiência em instituição financeirapossuir certificação cpa-20. As certificações do tipo cea, ancord ou cfp consistem em diferencial.O candidato aprovado deverá ter disponibilidade para residir em petrolina/pe e viagens de carteira de cooperados:administrar a carteira de cooperados por meio deplanilhas de controle, monitorando e buscando manter as médias ideais de itens como depósito à vista, depósito a prazo, empréstimo, limites e uso de cheque especial, índice de penetração por produtos, contas inativas e provisão de risco, com objetivo de focar no atingimento de resultados financeiros sustentáveis para a unidade de negócios e para a assessoria financeira ao cooperado, através de diagnóstico do perfil financeiro, de planejamento e orientação em transações negociais, desde aquisições de produtos (cartões, previdência, seguros, etc.), aconselhamentos em relação a créditos e a aplicações em produtos financeiros,que visem o estabelecimento de sua saúde financeira e/ou a realização de seus projetos pessoais/um atendimento de excelência, tendo por base a ética, transparência e cooperativismo. Comercializar produtos e serviços financeiros oferecidos pela cooperativa, de forma que proporcionem soluções para as necessidades dos e metas da unidade e da cooperativa e do grau de satisfação dos cooperados:acompanhar e avaliar junto à gerência o alcance ou não das metas e resultados financeiros projetados em sua carteira de cooperados. Responder junto à gerência da pelo grau de satisfação dos associados com o desempenho da equipe da unidade no relacionamento para com esses.