1 VAGA DE Gerente de Pessoas EM Recife / PE

Função/cargo da vaga:

Gerente de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Pessoas:

R$ 14.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Pessoas:

Atribuições: Sobre A empresa: Empresa de médio porte na área de tecnologia, líder no segmento que atual e sediada em recife. O negócio é inovador e transformador com potencial de crescimento exponencial nos próximos anos. Resumo da oportunidade: Queremos que você construa um novo modelo de gestão de pessoas conosco. Irá gerenciar o setor de gente (rh) empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica. Gestão de time direto (3-4 pessoas); Manter um bom conhecimento do negócio; Construir estratégia de pessoas alinhadas com o negócio; Criar e implementar estratégias de comunicação e clima; Planejar e gerenciar atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-De-Obra (recrutamento e seleção), retenção (mantém-Se atualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical; Estar em contato com consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para atualizar suas informações para benefício da empresa, se necessário; Responsável pelo sistema de kpis e kais da área, people analytics. Periodicamente emite e/o avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas atividades;  Atende auditores, fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistemas de trabalho, etc;  Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços ou equipamentos para a área;  Anualmente prepara o orçamento financeiro para viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de rh para a empresa, submete à aprovação do superior e acompanha a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos;  Desenvolve novos projetos para implantação na área visando padrões de excelência nos sistemas adotados;  Garante o pleno funcionamento do setor e o atingimento das metas estabelecidas. Desafios: Implementar modelo gestão (rh) inovador; Implementar novas estruturas e formas de trabalho; Criar programa de formação de mão de obra. Requisitos: Graduação em administração ou psicologia Especialização ou mestrado em rh Conhecimento em reestruturações organizacionais, implementação de projetos de transformação de rh, foco em bp (treinamento, formação, avaliação de desempenho, pdi, comunicação e clima) Desejável agile rh De ate Benefícios: Pacote de vale alimentação; Plano de saúde de acordo com a política da empresa; Bônus anual de acordo com as metas atingidas; Oportunidade de deixar sua marca em um negócio em franca expansão. Observações: Contrato: clt (efetivo)