1 VAGA DE Gerente de Arte e Cultura EM Vitória da Conquista / BA

Função/cargo da vaga:

Gerente de Arte e Cultura

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Arte e Cultura:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Aprendiz, Estágio, Trainee

Descrição da vaga de Gerente de Arte e Cultura:

Gerente de gente e cultura Somos focados em programas de estágio, trainee, diversidade e vagas operacionais. Sabemos da importância de oferecer todo o respaldo necessário para que a primeira experiência desses jovens talentos seja incrível e repleta de aprendizados. Aqui, nosso maior objetivo é ouvir e preparar as pessoas para que elas possam superar diferentes desafios e se sintam prontos para dominar o mundo! Afinal, muitas vezes, a gente precisa apenas de um empurrãozinho para saber todo o nosso potencial. Para nós, o céu é o limite! E aí? Vamos decolar juntos? Requisitos obrigatórios: Graduação superior completa em recursos humanos, psicologia, administração de empresas ou áreas afins Experiência sólida em recursos humanos, em especial com programas de cultura e clima organizacional Experiência em liderança de equipe Experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de recursos humanos Domínio das ferramentas e técnicas de recursos humanos Requisitos desejáveis: Experiência com implantação de gptw (great place to work) Responsabilidades: Criar e implementar uma cultura organizacional que promova inovação, colaboração e excelência Atrair e reter os melhores talentos, garantindo que a empresa tenha a equipe necessária para alcançar seus objetivos Desenvolver e implementar uma estratégia de recursos humanos que esteja alinhada com a visão e os objetivos da empresa, com foco na cultura organizacional e na atração e retenção de talentos Desenvolver e implementar programas e iniciativas que promovam uma cultura organizacional que seja reconhecida como um ótimo lugar para trabalhar Implementar o rh 4.0 na empresa, utilizando as melhores práticas e tecnologias disponíveis Liderar uma equipe de profissionais de recursos humanos para implementar a estratégia de recursos humanos, garantindo que a empresa tenha uma comunicação eficaz interna e externamente Implementar canais de comunicação, endomarketing, redes sociais, comunicação externa, branding e impactos sociais Monitorar pesquisas internas de satisfação e clima e implementar programas de reconhecimento Organizar de integração e onboarding para novos colaboradores e conduzir workshop sobre os valores da empresa Coordenar programas de mentoring e coaching para líderes e revisar regularmente os kpis de performance e conduzir avaliações semestrais Desenvolver plano de carreira e programa de retenção de talentos Desenvolvimento e implementação da mudança de cultura organizacional Implementar a educação corporativa, alinhada com a estratégia de negócios e as necessidades dos colaboradores Inscrições: Para se inscrever a essa vaga, você precisa preencher os requisitos obrigatórios e desejáveis. Se estiver interessado,(informação confidencial) #J-18808-Ljbffr.