1 VAGA DE Gerente de Arte e Cultura EM Rio Verde / GO

Função/cargo da vaga:

Gerente de Arte e Cultura

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Arte e Cultura:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Arte e Cultura:

Área e especialização profissional: recursos humanos - Recursos humanos (generalista)nível hierárquico: gerentelugar de trabalho: rio verde, goregime de contratação de tipo efetivo cltjornada período integraluma empresa feita de talentos, paixão, muito entusiasmo E desafios! Oi, somos a vamos! Um ecossistema único em alternativas para a renovação e expansão da frota . Com isso, desenvolvemos nosso negócio diariamente em cima de dois pilares: renovar e inovar, contribuindo sempre para melhorar a performance e aumentar a rentabilidade dos nossos clientes. Nossa jornada é movida pela responsabilidade com nosso cliente, pelo comprometimento com a nossa gente, pela simplicidade do nosso jeitão de ser e realizar, pela qualidade dos nossos produtos e serviços, tendo o lucro como garantia da renovação dos nossos ciclos. Buscamos pessoas que apresentam simplicidade, paixão por servir e que tenham interesse em aprender, desafiar-Se e desenvolver-Se junto ao crescimento da empresa. Se você tem esse perfil e quer trabalhar em um local em que a nossa gente faz a diferença, confira nossas vagas ou cadastre seu currículo em nosso banco de talentos. Todos os processos seletivos conduzidos pela vamos são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades E atribuições implantar os processos de gente e cultura, disseminando os valores organizacionais construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes pesquisa de engajamento, garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional treinamento e desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais garantir o processo de ciclo de gente dos colaboradores suporte ao gestor e área especialista nos processos de recrutamento e seleção contribuir nas decisões que envolvem gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas. Requisitos E qualificações escolaridade mínima: superior completo em áreas afins possuir experiência como gerente desejável vivência em empresas do segmento de venda de máquinas pesadas/agrícolas necessário disponibilidade para viagens residir de fácil acesso a região do rio verde - Goiás benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica #J-18808-Ljbffr.