1 VAGA DE Coordenador de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

Responsável pelo planejamento e coordenação de todo o processo da central de regulação oncológica, acompanhando os seus resultado dando andamento nos fluxos distintos de solicitações médicas da empresa, garantindo a qualidade dos serviços prestado o controle das despesa a administração do custo médico, o equilíbrio financeiro das operações da área e a gestão de desempenho e resultados da equipe de : graduação completa em gestão hospitalar administração e afins necessário experiência em nível de gestão em operadora de saúde/ hospitalar com regulação e em oncologia. Conhecimento em planejamento e gestão de resultados. Gestão de mudança gestão estratégica e gestão da qualidade. Atividades:assegurar a retenção, desenvolvimento, desempenho, capacitação, solução de conflito troca de comunicação e experiências e recompensa da equipe sob sua responsabilidade, mediante acompanhamento e gestão da área de recursos humano conforme as políticas estabelecidas pela organização. Realizar o monitoramento dos custos e qualidade da rede médica contribuindo com os processos da área, por análise de indicadores e relatório para otimização dos mesmos e correta distribuição dos custo em alinhamento com as metas definida auxiliando a gestão na tomada de decisão assegurar a qualidade das análises e otimização dos fluxos na tratativa das solicitações médicas da empresa, mantendo a equipe informada sobre as alterações no processo buscar oportunidade de melhorias e correções nos processos através do acompanhamento das rotinas e procedimentos da unidade, bem como, homologar e acompanhar a implementação das novas versões no sistema corporativo no que diz respeito a central de regulação oncológica. Manter uma boa interface com as demais das áreas da organização, de modo a garantir um melhor alinhamento, bem como melhorias nos processos e a pronta resposta aos seus beneficiários solicitar, sugerir e acompanhar treinamentos periódicos de sua equipe de acordo com suas dificuldade deficiências e necessidades de aprimoramento manter-Se atualizado quanto as diretrizes da empresa: missão, valore manuai conduta informativo processos e regra mantendo dessa forma em alinhamento as estratégias da área com as estratégias corporativas. Nível: supervisão/coordenação.