1 VAGA DE Coordenador de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

R$ 12.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

experiências e qualificações: Ensino superior completo em gestão de recursos humanos, administração, psicologia e cursos correlatos; sólida experiência em gestão de recursos humanos e familiaridade com os regulamentos trabalhistas locais e nacionais e leis relacionadas; comunicação em inglês, comunicação em mandarim. Responsável por auxiliar o gerente de departamento na gestão do departamento de recursos humanos da empresa e garantir que as políticas de rh estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e às leis e regulamentos. Extensa experiência e especialização em gestão de recursos humanos para desenvolver e implementar planos de contratação e demissão, treinamento, pagamento de remuneração, gestão de desempenho, benefícios de funcionários, orçamento e controle de custos trabalhistas, garantindo a conformidade dos funcionários com as políticas, leis e regulamentos da empresa. Possuir boa comunicação e habilidades interpessoais para construir bons relacionamentos com os funcionários e a alta administração da empresa, coordenar e lidar com problemas e reclamações dos funcionários e melhorar a satisfação e a lealdade dos funcionários na empresa. Desenvolver e garantir que as políticas e práticas de rh da empresa estejam alinhadas com as leis e regulamentações locais e nacionais, bem como com os objetivos e valores estratégicos da empresa; gerenciar aspectos de gestão de recursos humanos, como contratação e demissão, gestão de desempenho, treinamento de funcionários, benefícios de funcionários e relações trabalhistas, e desenvolver e implementar planos apropriados; realizar atividades de recrutamento, determinar as necessidades de recrutamento em consulta com os gerentes de departamento, desenvolver planos de recrutamento e participar do processo de recrutamento para garantir o andamento e a qualidade do recrutamento para cada cargo; realizar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, desenvolver e implementar planos de treinamento de pessoal e programas de avaliação para garantir a melhoria contínua das habilidades e conhecimentos do pessoal para atender às necessidades de negócios da empresa; projetar e implementar programas de gerenciamento de desempenho, auxiliar os gerentes de departamento na definição de indicadores de desempenho dos funcionários e co