1 VAGA DE Coordenador de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

Você já pensou em trabalhar em uma empresa que se preocupa com a sustentabilidade ? Você gosta de criar relações, desenvolver equipe e de gerar boas experiências ? Você já se imaginou em um lugar que valoriza a diversidade ? Se você respondeu sim para todas essas perguntas, estamos procurando você ! Isso é a natura &amp co ! Natura & formado por quatro marcas icônicas de beleza: avon, natura, the body shop e aesop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor. Líder global na relação direta com o consumidor, o grupo atende mais de 200 milhões de consumidores, em mais de 100 países. São empresas unidas em torno de uma melhor maneira de viver e fazer negócios, comprometidas em gerar impacto econômico, social e ambiental positivo. Agora me diz, onde você deseja estar e ser um agente da mudança? Estamos com uma posição de coordenador de rh (hrbp) . O que estamos buscando? _profissional responsável pela execução, apoio e acompanhamento dos processos relativos à rh e a gestão de pessoas nas áreas clientes, apoiando o cumprimento da estratégia (resultado das áreas e desenvolvimento dos colaboradores) e desenvolvimento da liderança. Responsável também pelo acompanhamento das ações de rh dos projetos de integração logística de natura &amp co na américa latina. Quem é nosso parceiro de negócio? _O time da plataforma de negócios, nossa vice-Presidência de tecnologia, lidera a ampliação da jornada digital das consultoras de beleza e da experiência omnicanal dos nossos consumidores. Junto com as áreas de negócios, é ali que nosso time desenvolve novas tecnologias para potencializar as relações, criando um verdadeiro ecossistema do bem estar bem. E isso tudo de forma conectada, com soluções que vão além do nosso portfólio de cosméticos e oferece diferentes produtos, serviços e experiências. Quais são as principais ? _atuar sob papel consultivo para facilitar a tomada de decisão positiva das áreas de negócio parceiras _responsável por implementar ações junto à área parceira como a definição de estruturas organizacionais adequadas, evolução nos processos de gestão de pessoas e planejamento, desenvolvimento e formação das pessoas para atender as estratégias de curto e longo prazo _propor e liderar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas que suportem os desafios da estratégia das áreas parceiras _ativar os programas e iniciativas corporativas (talent, desenvolvimento, educação, cultura, diversidade, reconhecimento, recompensa, saúde e sucessão...), conforme guidelines corporativos, garantindo qualidade de execução, prazos, budget e capilaridade _alavancar a agenda de construção de times de alta performance, mediação de conflitos, mudança de mindset e novas formas de atuação, apoio na construção de diálogos de confiança - Todas as formas de times _articular, influenciar e mobilizar as funções transversais para desenvolvimento de uma solução integrada aderente às necessidades do negócio. Implementar todas iniciativas de pessoas que apoiam a estratégia do cliente _capacitar, desenvolver e orientar a liderança por meio de diálogos, coach interno e capacitações específicas para que possam identificar ações de pessoas, cultura e organização e passem a atuar mais fortemente no papel de líderes de pessoas, obtendo maior senso de propriedade em todos os processos do ciclo de gestão de pessoas _apoiar nas estratégias de retenção de pessoas, com base nas tendências e práticas de mercado, soluções criativas para que as áreas tenham os colaboradores preparados e engajados nos objetivos dos negócios _responsável por manter a unicidade entre as práticas da área de atendimento entre todos os países da latam quem é a pessoa? _gostar de pessoa e de desafios, ter energia para um dia a dia sem rotinas. Gostar de fazer a coisa acontecer, arregaçar as mangas, desenrolar para entregar com qualidade e performance. De trabalhar em time e pelo time. De se relacionar bem com pessoas, ser capaz de tolerar as frustações que fazem parte da jornada. E claro, acreditar que cada pessoa importa! O que precisa ter? _repertório atualizado em agilidade _experiência em rh, preferencialmente como bp, com vivência em ambientes de alta complexidade _já ter atuado com em mediação de times e design organizacional, gestão e mudança e formação de times de alta performance _domínio das principais funcionalidades do office _espanhol avançado e inglês intermediário/avançado quais são os benefícios? _plr _transporte fretado ida/volta. Estacionamento e restaurante no local _trabalho remoto enquanto não retornamos aos escritórios. Depois, novos modelos de trabalho que estão sendo construídos e o seu #sextou começa mais cedo, terminamos a semana às 15:00h _O dia do seu aniversário é na sua casa + vale-Presente natura _produtos natura, avon e the body shop com 40% off (calma! São 10 produtos por mês para cada um e-Commerce) _berçário para os filhos de até das mães e pais colaboradores _licença maternidade 6 meses + licença paternidade 40 dias _presente no dia das mães (para a sua e para você, se também for mãe) _assistência médica + odontológica + seguro de vida _clube natura com acesso à academia, aulas de yoga, treino funcional, pilates e mindfulness