1 VAGA DE Coordenador de DP EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de DP

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de DP:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de DP:

Coordenador de planejamento - S&op/rccpresumo do cargo:como coordenador de planejamento s&op/rccp, você desempenhará um papel vital no desenvolvimento e execução de estratégias eficazes para otimizar as operações da cadeia de suprimentos. Você será responsável por supervisionar o processo s&op, alinhando as previsões de demanda com as capacidades de produção e garantindo um planejamento de capacidade eficiente para atender às demandas dos clientes. Sua experiência em equilibrar oferta e demanda, juntamente com suas habilidades analíticas, impulsionará a tomada de decisões eficaz e apoiará os objetivos gerais do gerenciamento do processo s&op da bu:executar a consolidação da demand and supply reconciliation (dsr) para latam, identificando e endereçando possíveis gaps entre demanda e oferta, recomendando ações corretivas para otimizar serviço, custo e níveis de com equipes multifuncionais, incluindo csp, marketing, finanças e customer operations, para reunir informações e alinhar as previsões de demanda com a capacidade de indicadores-Chave de desempenho (kpis) e métricas para avaliar forecast accuracy, variabilidade da demanda e capacity análises regulares de demanda para identificar tendências, padrões e possíveis lacunas entre demanda e reuniões e análises executivas do s&op, fornecendo insights e recomendações à cut capacity planning (rccp):implementar e rodar o processo de rough cut capacity planning (rccp) para latam, alinhando as capacidades de produção com as previsões de com as equipes de customer operations, manufatura e planejamento estratégico para avaliar a capacidade disponível, restrições de produção e prazos de padrões de demanda, previsões de vendas e dados históricos para determinar os recursos necessários e a utilização da planos de capacidade, destacando possíveis gargalos ou subutilização, e propor estratégias de mitigação para garantir uma alocação ótima de com o procurement para avaliar as capacidades dos fornecedores e avaliar os riscos associados a flutuações na e ajustar continuamente os planos de capacidade com base nas condições de mercado, lançamentos de produtos ou iniciativas de crises:liderar o processo export tracker, trabalhando em estreita colaboração com as equipes de operações ao cliente, produção e planejamento estratégico para priorizar e alocar recursos disponíveis de forma e antecipar proativamente crises potenciais de escassez de capacidade na cadeia de suprimentos, desenvolvendo planos e estratégias de contingência para lidar com picos repentinos na demanda, interrupções no fornecimento ou eventos imprevistos que impactem a com equipes multifuncionais para avaliar fontes alternativas de fornecimento, acelerar a produção ou implementar planos de alocação durante períodos de escassez de e escalar questões de escassez de capacidade à liderança, fornecendo recomendações para uma rápida resolução e minimização do impacto ao avançadoespanhol intermediáriograduação comprovada em planejamento da cadeia de suprimentos, gerenciamento do processo s&op, supply planning e rough cut capacity compreensão de previsão de demanda, gestão de estoques e princípios de planejamento de no uso de ferramentas avançadas de planejamento e análise (por exemplo, sap, apo, rapid response, cubos rtva, power bi).Excelentes habilidades analíticas, com capacidade de interpretar dados complexos e identificar tendências e habilidades de comunicação e, com capacidade de transmitir informações de forma eficaz para públicos de liderar equipes multifuncionais, criar consenso e facilitar processos de tomada de a) a detalhes, com excelentes habilidades de organização e de se adaptar a um ambiente e acelerado, gerenciando crises e resolvendo eficientemente crises de escassez de is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At unilever we are interested in every individual bringing their whole self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.