1 VAGA DE Analista de Treinamento EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

Vibram energia empreendedora: sao movidas pela curiosidade, nunca desistem e estao focadas em superar seus proprios limites. Dao o maximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicaçao. Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelencia e a execuçao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Possuir formaçao superior completa. Ter experiência no treinamento tecnico operacional, na liderança e no uso de dados para gerar analises mais estrategicas. Apresentar conhecimentos de nivel avançado sobre PowerPoint, Excel e ferramentas para a aplicaçao dos treinamentos. Ter facil acesso a Governador Celso Ramos, no estado de Santa Catarina. Ter disponibilidade para atuar das 17:18 as 02:34 horas, de segunda a sexta. Desenvolver e aplicar treinamentos institucionais, comportamentais, de processos e de integraçao para as equipes internas e externas, alem de ajudar na execuçao, organizando os cronogramas, locais e recursos. Aplicar avaliaçoes para mensurar a qualidade relativa a aquisiçao de conhecimento, as e as praticas, analisando os resultados no curto e longo prazo e traduzindo as melhorias nos processos em materiais de treinamento adequados para essas mudanças. Elaborar os conteudos e aplicar a didatica conforme a realidade das operaçoes, desenvolvendo a identidade visual, os treinamentos, a produçao de videos e as . Implementar metricas, indices e paineis de gestao para possibilitar a analise dos resultados dos treinamentos, acompanhando os principais indicadores de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento, incluindo a participaçao em treinamentos, a aplicaçao de conteudos e o feedback. Pesquisar sobre as possiveis melhorias dos processos e sistemas para contribuir com sugestoes em apoio as auditorias de qualidade, a governança do programa de formaçao de multiplicadores e ao treinamento de integraçao operacional, alem de planejar as soluçoes de aprendizagem para a reciclagem dos processos.