1 VAGA DE Analista de Treinamento EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

A combinar

Cidade/Estado:

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

Vaga de seg à sexta das 08h às 18h principais atividades: Organizar e liderar projetos / demandas de treinamento para atuação em operações (atuará como focal da área na condução de projetos corporativos que envolvem necessidades de treinamento) apoiar equipe de instrutores na empresa que antecede a aplicação dos treinamentos presenciais atualizar documentos/materiais de treinamentos, mantendo vivo todos os processos criar e manter indicadores de treinamento e correlacioná-los com os indicadores de negócio para avaliar a eficácia das ações de treinamento atuar como interface com área de negócios, parceiros e qualidade para necessidades de treinamento, identificar oportunidades ou melhorias desenvolvimento de material para presencial e/ou e-learning de forma proativa ou sob demanda prover outras soluções educacionais que são necessárias para a realização de um treinamento trabalhar em toda logística dos treinamentos (organização de materiais online, calls, salas, etc) conduzir levantamento de necessidades de treinamentos, através dos dados de kpis e/ou sob demanda conduzir e direcionar pdis auxiliar na simplificação de processos conforme identificar oportunidades nos treinamentos Requisitos: experiência em plataformas e-learning formação superior completa espanhol avançado (mínimo) experiência analítica (análise de kpis de performance) domínio de ferramentas do pacote office (powerpoint, excel e word). Diferencial: experiência em treinamentos de setor industrial escolaridade formação em pedagogia, rh, psicologia competências comportamentais entusiasta, persuasivo. Competências técnicas principais atividades: Organizar e liderar projetos / demandas de treinamento para atuação em operações (atuará como focal da área na condução de projetos corporativos que envolvem necessidades de treinamento) apoiar equipe de instrutores na empresa que antecede a aplicação dos treinamentos presenciais atualizar documentos/materiais de treinamentos, mantendo vivo todos os processos criar e manter indicadores de treinamento e correlacioná-los com os indicadores de negócio para avaliar a eficácia das ações de treinamento atuar como interface com área de negócios, parceiros e qualidade para necessidades de treinamento, identificar oportunidades ou melhorias desenvolvimento de material para presencial e/ou e-learning de forma proativa ou sob demanda prover outras soluções educacionais que são necessárias para a realização de um treinamento trabalhar em toda logística dos treinamentos (organização de materiais online, calls, salas, etc) conduzir levantamento de necessidades de treinamentos, através dos dados de kpis e/ou sob demanda conduzir e direcionar pdis auxiliar na simplificação de processos conforme identificar oportunidades nos treinamentos requisitos experiência em plataformas e-learning formação superior completa espanhol avançado (mínimo) experiência analítica (análise de kpis de performance) domínio de ferramentas do pacote office (powerpoint, excel e word). Diferencial: experiência em treinamentos de setor industrial do cargo principais atividades: De forma indepente, deverá criar, organizar e liderar projetos / demandas de treinamento para atuação em operações (atuará como focal da área na condução de projetos corporativos que envolvem necessidades de treinamento) apresentar resultados para a coordenação e gerência traçar um programa de treinamento completo para a área de operações apoiar equipe de instrutores na empresa que antecede a aplicação dos treinamentos presenciais atualizar documentos/materiais de treinamentos, mantendo vivo todos os processos criar e manter indicadores de treinamento e correlacioná-los com os indicadores de negócio para avaliar a eficácia das ações de treinamento atuar como interface com área de negócios, parceiros e qualidade para necessidades de treinamento, identificar oportunidades ou melhorias desenvolvi