1 VAGA DE Analista de Treinamento EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

Requisitos: Graduação em administração, marketing, rh ou áreas relacionadas Desejável pós-Graduação em gestão de treinamento ou áreas afins Experiência sólida em treinamento e desenvolvimento com foco em equipes comerciais Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de apresentar informações de forma clara e envolvente Capacidade de construir relacionamentos sólidos com os membros da equipe e liderança Fortes habilidades organizacionais para planejar e executar treinamentos de maneira eficiente Proatividade e habilidades organizacionais para gerir múltiplos projetos de treinamento simultaneamente Adaptabilidade para lidar com diferentes perfis de aprendizagem e necessidades da equipe de vendas Domínio de ferramentas de e recursos tecnológicos para treinamentos virtuais Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e abordagens comerciais é um diferencial Disponibilidade para viagens ocasionais para realizar treinamentos em diferentes regiões Atividades: Criar e implementar programas de treinamento de vendas abrangentes e eficazes Realizar diagnóstico e elaborar planos e estratégias consistentes para capacitação da força de vendas, abordando temas relacionados ao negócio, técnicas de vendas, argumentação, negociação e gerenciamento de relacionamentos com clientes Elaborar materiais didáticos, recursos visuais e materiais de apoio para garantir a eficácia e consistência dos treinamentos Medir o impacto dos treinamentos através de avaliações, indicadores e feedback dos participantes, adaptando o conteúdo conforme necessário para melhorar os resultados Em parceria com as bps de rh, promover alinhamentos constantes e diagnósticos com líderes de vendas e especialistas em produtos para identificar necessidades de treinamento. Desenvolver e atualizar continuamente programas de treinamento para aprimorar as habilidades de vendas, técnicas de negociação, conhecimento de produtos e outras competências-Chave dos colaboradores das equipes comerciais Planejar e apoiar na condução de treinamentos presenciais e virtuais para equipes comerciais em diferentes regiões Utilizar abordagens de aprendizagem modernas, recursos visuais e atividades práticas para garantir a eficácia e o engajamento dos participantes Criar materiais de treinamento, incluindo manuais, apresentações, guias de vendas e recursos de aprendizagem, garantindo que sejam atualizados e alinhados com as estratégias comerciais da empresa Realizar avaliações pós-Treinamento para medir o impacto dos programas, identificar oportunidades de melhoria Planejar e contribuir para o processo de integração de novos membros da equipe de vendas, fornecendo informações relevantes, treinamento inicial e suporte para facilitar a adaptação ao ambiente de trabalho Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de bp de rh, vendas, marketing e produto para garantir que o treinamento esteja alinhado com as estratégias gerais da empresa Modelo de trabalho: hibrido (2x por semana presencial) Benefícios: Assistência médica assistência odontológica vale transporte vale alimentação pds (prêmio por desempenho superior) parcerias e convênios (sesc, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.) plataforma de desenvolvimento/ educacional e programas de desenvolvimentos programa gestante Salário: A combinar Horário: segunda a sexta-Feira das 8h às 18h Regime de contratação: efetivo (clt) Vagas: 1.