1 VAGA DE Analista de Treinamento EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz, Estágio

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá!Somos o complemento do erp de muitas empresas em todos brasil, com soluções para:contas a receber contas a pagar gestão financeira gateway de pagamentos marketplace de antecipação open bankingestamos crescendo! Venha ser um #finneter /n- Formação acadêmica em psicologia, pedagogia, administração ou área relacionada.- experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento de programas de educação corporativa.- Conhecimento em metodologias de aprendizagem, incluindo e-Learning, blended learning e microlearning.- Habilidades de comunicação e facilitação, capazes de apresentar e transmitir informações de forma clara e concisa.- Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.- Conhecimento em plataformas de aprendizagem online e ferramentas de design instrucional.- Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente.- Orientação para resultados, com habilidades analíticas para avaliar o impacto e o retorno do investimento em treinamento.- Capacidade de adaptação a um ambiente de ritmo acelerado e de lidar com prazos apertados.- Ter conhecimento e experiência com metodologias ágeis em empresas de tecnologia, será um diferencial!/n1. Identificar as necessidades de treinamento: realizar o lnt para identificar as competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da empresa. Trabalhar com estreita colaboração com os times e líderes.2. Elaborar programas de treinamento: com base nas necessidades identificadas, criar programas de treinamento que sejam relevantes e eficazes às metas e estratégias da empresa. Isso envolve a definição de objetivos, seleção e criação de conteúdos, metodologias de ensino e avaliação do treinamento.3. Coordenar a execução dos programas de treinamento: responsável por planejar e coordenar as atividades relacionadas ao treinamento. Isso inclui agendar as sessões de treinamento, reservar recursos, comunicar os participantes e garantir que tudo esteja pronto para o treinamento acontecer.4. Realizar treinamentos: atuar como facilitador, ministrando diretamente o treinamento para os colaboradores. Isso envolve a preparação do material didático, a condução das atividades de aprendizagem e a interação com os participantes.5. Avaliar os resultados do treinamento: após a realização do treinamento, avaliar sua eficácia e impacto, por meio de questionários de avaliação, testes práticos, observação do desempenho no trabalho, entre outras formas de mensuração.6. Atualizar os programas de treinamento: com base nos resultados da avaliação, realizar ajustes nos programas de treinamento, visando aprimorar sua eficiência e garantir que estejam alinhados com as necessidades da organização.7. Programa de desenvolvimento de liderança (pdl): atuar com proximidade aos líderes fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.8. Programa de estagiário (abre a talk): atuar com proximidade aos estagiários fornecendo o suporte necessário para atinjam a melhor performance individual e coletiva, buscando soluções para capacitação interna e externa.9. Gestão da plataforma de aprendizado: gerenciar e administrar a plataforma de aprendizagem da empresa finnet academy, garantindo a disponibilidade e eficácia do sistema, fazendo atualizações e melhorias . Buscar inovação: implementação de ações de educação corporativa e a busca por soluções inovadoras de aprendizagem e . Indicadores: manter os indicadores e relatórios da área atualizados. Realizar o report para a Se atualizado com as tendências e as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento profissional, contribuindo com novas ideias e abordagens para a são apenas algumas das principais atribuições, e podem variar de acordo com a empresa e o contexto específico.