1 VAGA DE Analista de Remuneração EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Remuneração:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Remuneração:

Provu é a fintech que vive o brasil e o sonho dos . Tem vocação humana, enxerga as necessidades e entende os desejos de cada pessoa. Surgimos com o propósito de revolucionar o acesso ao crédito e amparar os com soluções financeiras para que realizem planos, saiam da dívida cara e tenham poder de compra. Com provu empréstimo pessoal, oferecemos crédito entre r$ 2,5 mil e r$ 50 mil de forma 100% digital e sem garantias, com taxas justas e provu parcelado permite compras em até 24x em diversas lojas e serviços, sem necessidade de cartão de crédito. A solução não só beneficia o consumidor, como também o varejista, que recebe o pagamento à vista e sem taxas.A fintech conta com um time de mais de 200 profissionais e já atendeu mais de 100 mil clientes, oferecendo mais de r$ 800 milhões em crédito. Provu é óbvia para quem precisa de dinheiro sem complicações, para conversar com cada pessoa, quebrando barreiras e inseguranças, mostrando que crédito é o caminho para conquistar sonhos./npacote office avançadoconhecimento com metodologias de remuneraçãohabilidade com avaliação de cargos (mercer, tw, hay, etc..)experiência com definição de estrutura e cargoshabilidade em definição de indicadoreshabilidade em leis trabalhistas/nelaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e indicadores de salários, cruzamentos de dados de remuneração com performance ajudando na construção dos diagnósticos das áreasconduzir a revisão das políticas vigentes da áreaadministração de benefícios.