1 VAGA DE Coordenador de RH EM São José dos Pinhais / PR

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

R$ 2.800,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

Escolaridade: Formação: Superior em administração de empresas, psicologia, contábeis ou área correlata; - pelo menos 3 ade experiência como gerente, supervisor, coordenador; Vale combustível, vale refeição • responsável pelo planejamento estratégico e desenvolvimento de programas com melhores práticas para a área. • desenvolvimento e manutenção de sistema de • implementação e monitoramento de indicadores de resultado para todas as áreas da empresa. • fazer a gestão do quadro de lotação de pessoal; • gerenciar os processos de integração de funcionários e treinamentos da organização; • fazer a gestão do plano de cargos e • gerir as ações e medidas disciplinares; • implementação e monitoramento de indicadores de resultado para todas as aeras da empresa. • fazer a gestão dos benefícios; • responder pela aplicação e tratamento da pesquisa de clima organizacional; • fazer a gestão da comunicação interna e identidade visual dos colaboradores; • gerir os processos de saúde, segurança no trabalho e qualidade de vida; • contribuir para a manutenção, promoção e disseminação da cultura da empresa; • responsável pelo anuncio ção novos colaboradores • realizar recrutamento e seleção de candidatos. • gerenciar os processos de administração de pessoal (admissões, demissões, férias, impostos, controle de horas extras, adicionais, agendamento de homologação e etc.); • apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos empregados • promover e manter uma cultura de gestão de pessoas que reflita no mercado, buscando sustentabilidade e redução do risco de contingencias. Organização de eventos internos • negociação de conflitos. Controle de uniforme para antigos e novos colaboradores, • conferência de folha de pagamento, controle de terceiros, controle de exames admissional, periódico e demissional. Controle de presença e faltas do funcionário, negociar folgas, compensações do banco de horas, cartão ponto, atrasos, • criação de programas de treinamento e desenvolvimento; • gestão de talentos; • representação legal e administrativa do setor; • implementa