1 VAGA DE Gerente de RH EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de RH:

Nível: gerente Escolaridade: ensino médio - Completo Tipo de contrato: cltJornada de trabalho: domingo a quinta: 18h à 01hsexta a sábado: 18h até às 02hdisponibilidade para viajar a trabalhoBenefícios: vale transporte, refeição no local, bonificação por resultadoResponsabilidades e experiências desejáveis:Atividades:gerenciar a operação das unidades, garantindo a excelência no atendimento ao cliente, a qualidade dos alimentos e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela redeassegurar o cumprimento de todas as regulamentações de segurança alimentar, higiene e saúde no trabalho, bem como manter a hamburgueria em conformidade com as normas e regulamentos locaisconhecer o cardápio, a composição dos pratos, acompanhamentos e códigos dos produtos, a fim de garantir o padrão de qualidade no atendimento ao clientemonitorar e controlar os custos operacionais, incluindo gestão do estoque e compras - Pesquisando fornecedores para reduzir custos sem perder qualidade garantindo a eficiência financeira e o cumprimento dos orçamentosgerir e desenvolver funcionários, incluindo demandas de gestão de pessoal (contratação, treinamento, escalas de trabalho, controle de folhas de pagamento e ponto, aplicação de avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional)ser ponto focal no relacionamento com o cliente, garantindo um alto nível de satisfação, respondendo prontamente a reclamações ou problemas, garantindo um ambiente agradável e asseadomanter interface com a alta gestão e o time de marketing, desenvolvendo planejamento do negócio, estratégias de marketing, metas de vendas e métricas operacionais para impulsionar rentabilidade e atrair novos clienteselaborar relatórios gerenciais (performance operacional e vendas), analisando indicadores-Chave de desempenho (kpis) e outras informações relevantes para o gerenciamento eficaz do experiência comprovada como gerente em uma hamburgueria, restaurante ou negócio de alimentação similar, preferencialmente em uma rede conhecidafortes habilidades de liderança e capacidade de motivar e inspirar uma equipe de funcionários para alcançar os objetivos estabelecidosconhecimento profundo das operações de uma hamburgueria, incluindo preparação de alimentos, controle de estoque, gestão de custos, atendimento ao cliente e padrões de qualidadeexperiência em lidar com questões relacionadas à segurança alimentar, higiene e saúde no trabalho, garantindo o cumprimento das regulamentaçõeshabilidades sólidas de resolução de problemas e tomada de decisões, com capacidade de lidar com situações imprevistas e tomar medidas corretivas rapidamenteorientação para resultados, com histórico comprovado de atingir metas de vendas e lucratividadeexcelentes habilidades de comunicação e capacidade de estabelecer relacionamentos positivos com a equipe e os clientesflexibilidade e disponibilidade para trabalhar em horários variados, incluindo fins de semana e feriados, de acordo com as demandas do negócioconhecimentos básicos de marketing e promoção, com capacidade de contribuir para estratégias de crescimento e desenvolvimento da comportamental:Liderança: capacidade de motivar, orientar e inspirar uma equipe para alcançar os objetivos para o cliente: fornecer um serviço excepcional ao cliente, garantindo uma experiência positiva e satisfatóriaGestão de conflitos: habilidade para lidar com situações desafiadoras e resolver conflitos de forma eficaz e respeitosaOrganização: capacidade de gerenciar várias tarefas simultaneamente, estabelecer prioridades e cumprir prazosTrabalho em equipe: colaborar com a equipe de funcionários, promovendo um ambiente de trabalho positivo e estimulantePensamento estratégico: capacidade de desenvolver e implementar estratégias para impulsionar o crescimento e a rentabilidade da hamburgueriaResiliência: lidar com pressão e adversidades de forma calma e produtiva, mantendo o foco nos objetivos do negócioEmpreendedorismo: demonstrar iniciativa e habilidades de resolução de problemas para identificar oportunidades de melhoria e implementar mudanças .