1 VAGA DE Gerente de RH EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de RH:

R$ 0,01 Por Hora

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de RH:

Profissional responsável pela implantação dos subsistemas e pela gestão de toda a rotina de recursos humanos compreendendo recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento gestão de desempenho mobilidade, carreira e sucessão Assessora a diretoria e demais gestores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Atua em eventos corporativos e da comunidade de rh, representando a elaborar, submeter à aprovação e implantar o planejamento estratégico de recursos humanos alinhado ao planejamento estratégico do grupo e controlar o orçamento anual de despesas de pessoal, garantindo a sua aderência ao orçamento corporativo e monitorar indicadores de desempenho da equipe de recursos humanos permitindo a quantificação do impacto das ações da área nos resultados da a integração das lideranças do grupo buscando o alinhamento de processos, políticas e sistemas aos objetivos estratégicos e à obtenção de resultados progressivamente e administrar ações de monitoramento e aprimoramento do clima organizacional, assegurando o posicionamento dos colaboradores como um fator crítico de sucesso da profissionais de talento reconhecido, perfeitamente alinhados com os valores organizacionais e os desafios de sua área de estratégias de educação corporativa, alinhando a utilização de cada modalidade de ensino aos objetivos de e implantar programa de desenvolvimento de lideranças que forme líderes capazes de traduzir a estratégica em e implantar programa de capacitação para as áreas operacionais de forma a maximizar a produtividade e a qualidade do trabalho dos a definição de diretrizes de remuneração e benefícios, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa, sempre que submeter à aprovação e implantar metodologia de remuneração, inclusive plano de cargos e r conflitos internos, com foco na os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando o desenho organizacional, normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir com o processo de tomada de com a área de endomarketing no planejamento da comunicação interna e campanhas relacionamento ativo com instituições referência no ambiente das consultorias de rh, como a abrh- Brasil e locais, além de buscar reconhecimento de premiações reconhecidas pelo público como melhor empresa para se trabalhar, melhores práticas em gestão de pessoas, avaliar, selecionar e implantar em parceria com a ti ferramentas de tecnologia da informação e comunicação que garantam um melhor atendimento ao cliente interno/externo e suportem os processos e projetos do rh estratégico.