1 VAGA DE Gerente de RH EM Rio de Janeiro / RJ

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de RH:

Formação em psicologia, administração ou áreas correlatascursando mba/pós graduaçãoexperiência profunda nos subsistemas de rh e em práticas de desenvolvimentoexperiência com gerenciamento de projetos - Deve ser hábil em conduzir projetos até a entrega sintonizar-Se com as diferentes necessidades das partes interessadasautonomia para atuar em cada processo, do começo ao fimplanejamento e organização para lidar com multi tasks, se mantendo focadofacilidade em trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativoraciocínio rápido, criativo e pragmático para estruturar e resolver probleapacidade de comunicação e capacidade analíticaescuta ativa e tomada de decisão baseada em experiência como hrbp (tech companys)atuar de forma consultiva, apoiando e influenciando as áreas de negócio na revisão de processos, análise da estrutura, desenvolvimento dos times, gestão de pessoas, como parceiro das áreas especialistas, gerar insights e reflexões, além de compartilhar diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções aderentes e que agreguem valor ao negócioentender e ter a proximidade com o negócio, assessorando a estratégia da organização, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacionaldisseminar a cultura da open co em todas as suas interações e líderes nos lugares certos, com práticas de gestão que promovam a estratégia da openestabelecer parceria e influenciar a alta liderança na construção de times de alta performancerealizar feedbacks e recomendar ações de desenvolvimento que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a culturaatuar como coach para líderes, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisãoorientar as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas de gestão de pessoas, fomentando a aderência e prática em linha com os valores da open coresponsável por todo o ciclo de gente na área que presta consultoria: dho, avaliação de desempenho, clima e engajamentoparticipar da estruturação das áreas da open coconduzir processos de onboarding, desligamentos (incluindo entrevistas), méritos, promoções e processos de movimentações dos colaboradoresparticipar do processo do gptw - Diagnóstico das áreas, condução de talks de clima e acompanhamento de plano de açãodiscutir as melhores estratégias de atração de candidatos junto ao time de os dashs de people analytics, com objetivo de sugerir soluções e melhorias para as áreasidentificar tendências, ferramentas, tecnologias e melhores práticas do mercado, compartilhando essas informações por meio das equipes adequadas para avaliação e adoçãoconhecer as necessidades e prioridades do negócio e desenvolver o plano de pessoas no curto, médio e longo prazoanalisar e fazer a gestão de indicadores de gestão de pessoas e fomentar planos de ação com o negóciocontribuir para o orçamento, previsões e definições de prioridades da área de gente & culturamapear os talentos, e atuar em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos e elaborar plano de sucessão.