1 VAGA DE Coordenador de RH EM Porto Alegre / RS

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

Este profissional será responsável pelos processos estratégicos de (informação confidencial)assegurar o pacote de remuneração, ferramentas de trabalho e benefícios oferecidos aos colaboradores, propondo melhorias dentro das diretrizes aprovadas pela diretoria;assegurar o acompanhamento e relacionamento junto ao sindicato, acompanhando renovações de acordos (plr, banco de horas, ferramentas de flexibilização de jornada e turnos de trabalho etc.), bem como acompanhamento das negociações coletivas da categoria;estruturação de programas de remuneração fixa e variável, incentivos de longo prazo, previdência privada e benefícios;participação comitê interno de plr, monitorando e acompanhando os resultados dos itens de controle e metas para pagamento da participação nos lucros;acompanhar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, analisando resultados e propondo alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas de cargos e (informação confidencial)s;garantir as movimentações de pessoal alinhadas com as políticas e procedimentos, homologadas com a gerência do rh e aprovadas pela presidência/vice presidência;assegurar que todos os indicadores estejam atualizados com os dados internos e externos (benchmark);assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos da empresa;deverá manter juntamente com a sua equipe a inclusão, atualização e controle da remuneração dos colaboradores da empresa mantendo a estrutura de cargos e (informação confidencial)s, controlando o quadro de pessoal por centro de custo, de acordo com as normas instituídas e orçamento aprovado para as áreas, contribuindo para efetivação das estratégias;manter-Se atualizado quanto a legislação trabalhista;controlar o quadro de lotação do visando atender o orçamento definido;providenciar demonstrativo de impacto financeiro mensal e anual de remuneração dos colaboradores, de acordo com as solicitações dos gestores das áreas;manter contatos frequentes com os gestores de todas as áreas da empresa com o objetivo de acompanhar as metas definidas; requisitos graduação em administração ou áreas afins;vivência em empresas de grande porte;preferencialmente com conhecimento da metodologia hay group.