1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Petrolina / PE

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Requisitos: Formação superior em administração, psicologia, recursos humanos e áreas afins. Especialização na área em temas voltados: pot psicologia organizacional do trabalho desenvolvimento de liderança e times de trabalho gestão de rh e outros. Conhecimento aprofundado do direito do trabalho e melhores práticas de rh Prática em administração de terceiros e relações sindicais Domínio em ferramentas e sistemas de gestão de rh. Atividades: Gerenciar as demandas que envolvem os processos da área de recursos humanos, apoiando em todas as necessidades dos contratos, e fortalecendo a implementação adequada da estratégia, conforme os planos da empresa a nível corporativo Desenvolver e monitorar procedimentos gerais voltados a gestão de pessoas junto as equipes de rh e administrativas, visando dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Atuar estrategicamente com apoio a demais gestores e lideranças da organização, com foco nas mediações e tratativas voltadas a gestão de pessoas Gerir ativamente os processos voltados a captação, prospecção, negociação e fechamento de contratos com novos profissionais, monitorando os processos seletivos junto as equipes internas e consultorias externas Coordenar e apoiar as lideranças em processos pertinentes a reestruturação de equipes, mobilizações, através de prestação de serviços terceirizados e consultorias Estruturar programas de desenvolvimento e identificar as dificuldades e necessidades de capacitações para equipes de trabalho e suas lideranças, avaliando programas e suporte necessário à sua execução Estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de remuneração e benefícios, com foco no planejamento, gestão de carreira e de cargos e salários de todo capital humano Desenvolver e gerir ferramentas voltadas a análise e gestão de clima, favorecendo na manutenção dos valores organizacionais e identificação com a cultura da empresa a nível corporativo Promover a avaliação de desempenhos e alinhamento de planos de desenvolvimento individuais para manutenção dos resultados e performance profissional Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos. Benefícios: Assistência médica vale transporte vale refeição em caso de mudança, empresa oferece auxílio moradia Salário: A combinar Horário: comercial Regime de contratação: efetivo (clt) Vagas: 1.