1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Pato Branco / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Se você é uma pessoa apaixonada por gente assim como a gente e gosta dos subsistemas da área de recursos humanos; Se você sempre busca soluções criativas e novas perspectivas e acredita que trabalhar em equipe, com transparência é a chave para o sucesso, vem escrever essa história com a gente! Como analista de rh você vai: Apresentar propostas de programas e projetos internos; Definir e acompanhar os indicadores de gestão; Atualizar o organograma da empresa, adequando de acordo com as mudanças; Efetuar diversas negociações de convenção coletiva e acordos com vários sindicatos, para garantir os interesses da empresa quanto a funcionalidade das operações e rentabilidade, junto ao gestor da área; Manter atualizado e cobrar execução do código de conduta. Desenvolver e acompanhar programa de benefícios. Todas as atividades que envolvam as pessoas da organização, estratégias, saúde, segurança e outros ficam sobre corresponsabilidade desse cargo. Lidera as pessoas e equipes de trabalho de sua área de atuação de acordo com as políticas e valores organizacionais; Planejamento e controle orçamentário (responde pelos relatórios da organização em sua área de atuação); Administra recursos organizacionais e acompanha as legislações para garantir o alcance dos objetivos estratégicos do negócio; Elaborar planejamento e ações estratégicas conforme demanda; Ser um aliado estratégico do negócio; Implantar subsistemas do setor de gestão de pessoas. Requisitos: Ensino superior completo em administração ou psicologia; experiência com gestão de indicadores, legislação trabalhista e gestão de projetos; Requisitos comportamentais: Comprometimento, transparência, resiliência; Planejamento organização e controle foco em resultado e na solução, inteligência emocional, adaptação às mudanças e cultura de excelência;