Analista de RH
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A combinar
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Efetivo/CLT
experiência mínima . Quais são os conhecimentos necessários: comunicação oral e escrita, identificar necessidades de contratação, demissão e recolocação de pessoas, orientação analítica, observar necessidades de treinamentos individuais e coletivos, lidar com problemas e solucioná-Los. Atividades a serem realizadas: desenvolver ações de retenção, indicadores de desempenho, planejamento do desenvolvimento das pessoas, gestão de contratos (dando suporte a contabilidade na parametrização do ponto e informações para confecção da folha de pagamento) algumas competências: pro-Atividade, espirito de equipe, capacidade de liderança, organizada e multitarefas.
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