1 VAGA DE Coordenador de RH EM Olímpia / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de RH:

A gi group em parceria com empresa de grande porte da :coordenador de rh vaga R&svila olimpia - Sprequisitos:superior completo em rh ou psicologia (candidatos com outra formações podem ser avaliados caso haja um fit consistente com a posição)perfil generalista (experiência com seleção e endomarketing, conhecimento em processos de dp serão vistos como diferenciais)experiênciana áreacapacidade de gerenciar pessoasinglês avançado/fluente (será necessária validação gi)disponibilidade para eventuais viagens, com reembolso pela companhia (campinas, aracaju, salvador, florianópolis) disponibilidade para trabalho presencial, inicialmente híbridoatividades:faz a gestão da equipe de atração e acolhimento, definindo o escopo de trabalho de cada funcionário e atuando de forma a desenvolver cada um deles. Coordena todos os processos de recrutamento e seleção da empresa, definindo estrategicamente prioridades e formas de execução garante que o processo de acolhimento dos novos funcionários seja executado conforme definido pela empresa, desde o processo de admissão até o acompanhamento funcional faz a gestão dos processos de movimentação da empresa, tais como transferências e desligamentos, garantindo que sejam executados de acordo com a política interna identifica possibilidades de melhorias na área e com base no budget preestabelecido, desenha os novos projetos para a área faz o controle das despesas da área de atração e acolhimento, assegurando que se manterão dentro do previsto em budget faz a gestão da estratégia e implementação das ações de bem-Estar, colaborando com melhorias no clima organizacional realiza ações de engajamento, acompanhando o nps dos colaboradores garantir, atualizar e gerenciar a pesquisa de clima da empresa, analisando os indicadores e ações estratégicas para garantir o bem estar do colaborador manter a empresa merecedora do selo gptw e qualquer outro selo que mostre que a empresa é um bom lugar para se trabalhar, realizando a desde a implantação até o resultado das pesquisas acompanhar os indicadores da área e elaborar meios que as áreas de recrutamento e seleção, e bem estar sejam funcionais e proativas, garantindo a estratégia da empresa junto aos seus colaboradores realizar a gestão administrativa das áreas, acompanhando o budget e despesas realizadas. (informação confidencial)