1 VAGA DE Analista de RH EM Ivaiporã / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de RH:

Cumprir e reproduzir a ideologia da empresa (missão, visão e valores); Conhecer e divulgar à equipe de colaboradores que está sendo treinada, o posicionamento estratégico (em relação à imagem, conceito e público-alvo), medindo o progresso e mantendo o rumo em direção aos objetivos; Gerir o orçamento econômico e financeiro e os indicadores de performance sua área (semanal/mensal); Avaliar os indicadores de sua área nos resultados pontuais e acumulados, identificando as causas das suas variações e propondo alternativas de melhoria (semanal/mensal); Implantar, acompanhar e prestar contas durante o mês das ações/sugestões de melhoria propostas nas reuniões semanais com a gerência de rh e dir. De operações; Atuar com o desenvolvimento de programas de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de gente, programa trainee, cursos externos (congressos, feiras etc.); Estabelecer parcerias com instituições e consultorias, a fim de prospectar treinamentos e cursos para o desenvolvimentos dos colaboradores da comercial ivaiporã.; Executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários; Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados, preparar material didático, como apostilas, material de distribuição, certificados de presença; Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores; Manter controle do banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados; Implantar programas de desenvolvimento gerencial e específicos por áreas.