1 VAGA DE Gerente de RH EM Ibitinga / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de RH:

R$ 4.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de RH:

Gestão Estratégica de RH: • Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios da empresa. • Colaborar com a alta administração para identificar e abordar questões de recursos humanos. • Recrutamento e Seleção: • Gerenciar o processo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de pessoal até a seleção final. • Desenvolver e manter relacionamentos com agências de recrutamento e outras fontes de talentos. Treinamento e Desenvolvimento: • Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional dos funcionários. • Acompanhar o progresso do desenvolvimento dos funcionários e identificar áreas de melhoria. Administração de Pessoal: • Supervisionar a administração de benefícios, folha de pagamento, férias e licenças. • Garantir o cumprimento das políticas de RH e regulamentos trabalhistas. Relações Laborais: • Gerenciar as relações com os funcionários, mediando conflitos e garantindo um ambiente de trabalho harmonioso. • Trabalhar em estreita colaboração com os representantes dos funcionários e sindicatos, se aplicável. Análise de Dados e Métricas: • Coletar e analisar dados de RH para orientar a tomada de decisões informadas. • Preparar relatórios regulares sobre métricas de RH para a alta administração. Requisitos: • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada (Mestrado é uma vantagem), Administração de Empresas. • Mínimo de experiência em funções de RH, com preferência por experiência anterior em liderança. • Conhecimento profundo das leis trabalhistas locais e regulamentos de RH. • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. • Capacidade comprovada de gerenciar equipes e projetos complexos. • Proficiência em software de RH e sistemas de folha de pagamento. • Certificação em Recursos Humanos (por exemplo, PHR, SPHR) é desejável