1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Ibitinga / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

R$ 4.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Gestão estratégica de rh: desenvolver e implementar estratégias de rh alinhadas aos objetivos de negócios da empresa. colaborar com a alta administração para identificar e abordar questões de recursos humanos. recrutamento e seleção: gerenciar o processo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de pessoal até a seleção final. desenvolver e manter relacionamentos com agências de recrutamento e outras fontes de talentos. Treinamento e desenvolvimento: projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional dos funcionários. acompanhar o progresso do desenvolvimento dos funcionários e identificar áreas de melhoria. Administração de pessoal: supervisionar a administração de benefícios, folha de pagamento, férias e licenças. garantir o cumprimento das políticas de rh e regulamentos trabalhistas. Relações laborais: gerenciar as relações com os funcionários, mediando conflitos e garantindo um ambiente de trabalho harmonioso. trabalhar em estreita colaboração com os representantes dos funcionários e sindicatos, se aplicável. Análise de dados e métricas: coletar e analisar dados de rh para orientar a tomada de decisões informadas. preparar relatórios regulares sobre métricas de rh para a alta administração. Requisitos:-- Bacharelado em recursos humanos ou área relacionada (mestrado é uma vantagem), administração de empresas. - Mínimode experiência em funções de rh, com preferência por experiência anterior em liderança. - Conhecimento profundo das leis trabalhistas locais e regulamentos de rh. - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. - Capacidade comprovada de gerenciar equipes e projetos complexos. - Proficiência em software de rh e sistemas de folha de pagamento. - Certificação em recursos humanos (por exemplo, phr, sphr) é desejável. Escolaridade mínima exigida:ensino superior.