1 VAGA DE Analista de RH EM Goianá / MG

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de RH:

Descrição das atividades controlar a quantidade de funcionários na folha de pagamento (admissões, férias, afastados e demitidos) controlar, inserir e calcular no sistema de folha de pagamento, dados e informações de crédito como apontamento de jornadas de trabalho controlar, inserir e calcular no sistema de folha de pagamento, dados e informações de débito como vale- Refeição, seguro saúde, seguro de vida, farmácia, transporte, adiantamentos salariais, pensão alimentícia, inss, irrf, contribuições sindicais e associativas calcular e conferir a folha de pagamento mensal, inclusive 13 salário e providenciar os respectivos créditos para os funcionários calcular folha do adiantamento quinzenal calcular e emitir as guias de recolhimento e solicitar o pagamento dos encargos trabalhistas (fgts, inss, irrf) incidentes sobre a folha de pagamento, férias, rescisões e acordos judiciais trabalhistas providenciar documentos solicitados pelo departamento jurídico com relação às audiências trabalhistas, bem como as acompanhar providenciar pagamento de processos gru judicial e honorários trabalhistas e execuções gerar relatórios de apoio he / hs normais / férias / head count manter o cadastro de funcionários e tabelas do sistema de folha de pagamento atualizados controlar os pagamentos das despesas da área administrar a prestação de serviços dos terceiros de responsabilidade do rh controle e programação de pedidos de hora extra responsável por benefícios realizar as atividades e rotinas documentadas conforme a matriz de responsabilidade ambiental dispor os resíduos gerados na sua atividade/setor, conforme a maia específica da sua área de atuação acatar os procedimentos de qualidade, meio ambiente, segurança e saúde ocupacional e práticas relacionadas às suas atividades/setor comunicar à sua liderança imediata sugestões, desvios e necessidades de melhorias relativa à qualidade, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional implementar os processos de recrutamento e seleção externa e interna manter atualizadas as descrições dos cargos no sistema dar suporte na implementação e reportar os programas corporativos mandatórios reunir e reportar indicadores da área tanto para a planta como para a matriz semanal, quinzenal e mensal analisar prazos e custos dos processos pertinentes ao rh e propor melhorias propor, desenvolver e dar andamento aos diversos programas internos com foco estratégico em motivação, retenção e gestão de pessoas atender às auditorias internas e externas, tanto do sistema da qualidade como de clientes assegurar as atividades referentes à comunicação interna realizar treinamento e desenvolvimento. Pré requisitos pacote office conhecimento desejável desejável experiência em indústria automotiva e negociação sindical formação acadêmica requerida superior / completo / administração superior / completo / administração de recursos humanos superior / completo / psicologia.