Analista de RH
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A combinar
do cargo: - Programas de rh para as áreas de responsabilidade e fornecer orientação em processos de rh. - Identificar as necessidades dos clientes, fornecendo análises críticas e propondo soluções, atendendo a solicitações e garantindo a implementação. - Fornecer orientação sobre programas como: Planejamento salarial, edge, avaliações potenciais, pdi's, sucessão e outros. - Analisar continuamente as estruturas organizacionais das áreas de clientes e garantir a manutenção no sistema de rh. - Trabalhar em conjunto com outras áreas, a fim de garantir que nossas ações estejam em conformidade com as políticas e a legislação. - Atuar como ponto focal para gestores e funcionários, entendendo suas necessidades (remuneração, políticas de exceção, ação disciplinar, planos de desenvolvimento, etc). - Garantir aos gerentes as aprovações necessárias e monitorar os processos de rh, tais como: Recrutamento, transferências, movimentação entre áreas, mudanças salariais, promoções, rescisões, garantindo também a correta aplicação das políticas de rh - Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar as reais razões para tal medida e fornecer subsídios para especialistas e as áreas apropriadas dos gerentes. - Fornecer orientação de trabalho para a equipe, bem como feedback oportuno e construtivo para garantir que os funcionários tenham uma compreensão clara de seu trabalho, funções, metas de negócios e padrões de desempenho. - Gerenciar problemas de desempenho quando necessário. - Desenvolver e treinar funcionários para reter e aumentar o talento organizacional. - Elaborar relatórios gerenciais, controlar documentos / informações de rh necessários aos negócios (pdi's, sucessão). Requisitos: - Formação em administração, psicologia ou áreas afins. - Inglês intermediário, excel e ppt avançado. razões para tal medida e fornecer subsídios para especialistas e as áreas apropriadas dos gerentes. - Fornecer orientação de trabalho para a equipe, bem como feedback oportuno e construtivo para garantir que os funcionários tenham uma compreensão clara de seu trabalho, funções, metas de negócios e padrões de desempenho. - Gerenciar problemas de desempenho quando necessário. - Desenvolver e treinar funcionários para reter e aumentar o talento organizacional. - Elaborar relatórios gerenciais, controlar documentos / informações de rh necessários aos negócios (pdi's, sucessão). Requisitos: - Formação em administração, psicologia ou áreas afins. - Inglês intermediário, excel e ppt avançado. Benefícios: - Vale transporte (6% desconto
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