1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Gerente de recursos humanos - Business partner  Requisitos: Graduação completa em psicologia, administração, comunicação, recursos humanos Desejável pós graduação em gestão de pessoas experiência como bp no suporte/atendimento aos gestores/colaboradores nos temas relativos à gestão dos processos e políticas de recursos humanos Indispensável experiência como bp para área fabril Desejável experiência na interface com outros países da américa latina experiência com gestão de pessoas Inglês avançado indispensável Espanhol desejável Disponibilidade de viagens. Atividades: Atuação de forma estratégica como parceiro do negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas e organização, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados Atuação estratégica e consultiva perantes às áreas clientes internas, com atuação generalista Atuar como bp no suporte/atendimento aos gestores/colaboradores nos temas relativos à gestão dos processos e políticas de recursos humanos Trabalhar como um consultor da alta gestão da empresa, municiando-A de informações para auxiliar na tomada de decisões Apoiar a incorporação dos planos empresariais e na análise das demandas, como a necessidades de recrutar colaboradores, de qualificar os quadros profissionais, de melhorar a motivação etc Condução de atividades relacionadas aos processos seletivos,  engajamento, gerenciamento de talentos, orçamento, reuniões estratégicas, assembleias sindicais e apoio às auditorias Conduzir e suportar os gestores nos processos de r&s desde o alinhamento de perfil até a tomada de decisão, processo admissional e condução do processo de desligamento Participar das discussões no que tange as ofertas de trabalho, promoções, méritos, desligamento, avaliações de postos de trabalho e competitividade de mercado junto à área de Elaborar, monitorar e apresentar indicadores de gestão de pessoas propondo soluções junto às áreas clientes Atuar de forma proativa e sustentável, visando ter consciência dos impactos ambientais decorrentes da atividade e buscando minimizá-Los, bem como estar comprometido com a política ambiental estabelecida pela empresa.