1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Graduação completa em psicologia, administração, comunicação, recursos humanos; desejável pós graduação em gestão de pessoas; experiência como bp no suporte/atendimento aos gestores/colaboradores nos temas relativos à gestão dos processos e políticas de recursos humanos; indispensável experiência como bp para área fabril; desejável experiência na interface com outros países da américa latina; experiência com gestão de pessoas; inglês avançado – indispensável; espanhol desejável; disponibilidade de viagens. Atuação de forma estratégica como parceiro do negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas e organização, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados; atuação estratégica e consultiva perantes às áreas clientes internas, com atuação generalista; atuar como bp no suporte/atendimento aos gestores/colaboradores nos temas relativos à gestão dos processos e políticas de recursos humanos; trabalhar como um consultor da alta gestão da empresa, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões; apoiar a incorporação dos planos empresariais e na análise das demandas, como a necessidades de recrutar colaboradores, de qualificar os quadros profissionais, de melhorar a motivação etc; condução de atividades relacionadas aos processos seletivos, engajamento, gerenciamento de talentos, orçamento, reuniões estratégicas, assembleias sindicais e apoio às auditorias; conduzir e suportar os gestores nos processos de r&s desde o alinhamento de perfil até a tomada de decisão, processo admissional e condução do processo de desligamento; participar das discussões no que tange as ofertas de trabalho, promoções, méritos, desligamento, avaliações de postos de trabalho e competitividade de mercado junto à área de elaborar, monitorar e apresentar indicadores de gestão de pessoas propondo soluções junto às áreas clientes; atuar de forma proativa e sustentável, visando ter consciência dos impactos ambientais decorrentes da atividade e buscando minimizá-los, bem como estar comprometido com a política ambiental estabelecida pela empresa.