1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Requisitos: Formação: graduação completa em administração, psicologia ou áreas afins Desejável pós graduação em gestão de pessoas ou em área correlata Sólida experiência em atividades de recursos humanos (mínimo ) Conhecimento em gestão de pessoas, treinamentos, desenvolvimento humano e organizacional (dho), legislação administrativa trabalhista, remuneração e benefícios Atividades: Trabalhar em parceria com a liderança e executar estratégias de rh alinhadas aos objetivos de negócios da organização, garantindo que as políticas e práticas de rh estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais Atuar como um transformador cultural através das lideranças, desenvolvimento e potencialização das equipes. Construir e atualizar diretrizes dos programas de engajamento e estratégias para fortalecimento da cultura organizacional Ponto focal para questões de rh, oferecendo orientação especializada e aconselhamento aos funcionários e gerentes em assuntos relacionados a rh, como contratação, treinamento e desenvolvimento, desempenho, gestão de talentos e retenção de funcionários Coordenar e supervisonar todas as atividades de folha de pagamento, analisando veracidade de informações e repassando ao corporativo para devido processamento e pagamento de valores, incluindo também os lançamentos das programações de férias e benefícios Monitorar e implementar benefícios, incluindo supervisão mensal quanto a inclusões e exclusões e processos de pagamento de fornecedores Executar o fechamento mensal do ponto eletrônico, emitindo relatório de ocorrências por setor, ndo aos respectivos responsáveis para justificativas, realizando o acerto em sistema e conferência final minuciosa, para garantir o correto pagamento aos colaboradores Efetuar os devidos cálculos de rescisão contratual via sistema interno, conferindo valores gerados e impostos incidentes e repassando ao coorporativo juntamente com solicitação de pagamento, interagindo junto a sindicatos diversos para agendamento de homologações, repassando datas aos colaboradores e acompanhando-Os na data agendada, visando atendimento a leis vigentes Atuar como parceiro estratégico nos processos de remuneração incluindo, programa de mérito, promoções e descrições de cargos e realizar a supervisão dos lançamentos da folha de pagamento Ter domínio das ferramentas ligadas a gestão de competências e performance da organização Desenvolver e conduzir treinamentos e workshops para melhorar a conscientização e as habilidades dos funcionários em questões relacionadas a rh Conduzir processos seletivos de vagas e receber documentos admissionais, cadastrando os novos funcionários no sistema de folha de pagamento e de benefícios (vt, vr, assistência médica e seguro de vida) imprimindo os documentos e providenciando a assinatura dos funcionários, para fins de formalização de contratação e acompanhar a integração dos novos funcionários Coordenar o processo de avaliação de desempenho, incluindo a revisão e o estabelecimento de metas, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento Responder à fiscalizações do ministério do trabalho, atendendo fiscais e apresentando evidências de documentos, para atendimento a legislações vigentes, bem como realizar tratativas junto aos sindicato da categoria Realizar a gestão do budget e indicadores de rh, identificando oportunidades e propondo ações quando necessário. Experiência com o ramo de construtoras e/ou automotiva é um diferencial. Benefícios: Assistência médica vale transporte vale alimentação seguro de vida Salário: A combinar Horário: comercial Regime de contratação: efetivo (clt) Vagas: 1.