1 VAGA DE Supervisor de Vendas no Varejo EM Cuiabá / MT

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Vendas no Varejo

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Vendas no Varejo:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Vendas no Varejo:

A riachuelo surgiu em 1947, como uma loja de tecidos. Somente em 1979, as roupas prontas passaram a ser comercializadas pela empresa. Desde então, o empreendimento tem se desenvolvido e hoje, está entre as três maiores redes de varejo do país. Hoje, o empreendimento conta com pelo menos 40 mil funcionários espalhados por todas as lojas do país. Em busca profissionalsupervisor (a) de vendas e merchandising,vaga de emprego para loja em cuiabá – mt. Resumo das atividades a serem desenvolvidas: Responsável pelos departamentos comerciais, realizando a gestão das equipes, garantindo a execução dos procedimentos operacionais e a entrega dos resultados. Para a candidatar vaga énecessário: Formação superior completa ou cursando. Disponibilidade de horários para fechamento de loja, finais de semana e feriados. Experiência com varejo, preferencialmente moda. Tabela descrição: · mobilizar e treinar sua equipe para o melhor atendimento ao cliente; · garantir o cumprimento das metas estabelecidas; · diagnosticar e propor alternativas que melhorem resultados; · garantir todos os procedimentos de visual merchandising; · garantir a execução de procedimentos operacionais, alterações de preços, reposição de produtos e organização dos departamentos; · acompanhar a concorrência, sugerir ações comerciais e melhoria em produtos; · oferecer o cartão riachuelo e os produtos financeiros aos clientes, mobilizando sua equipe para este fim; · definir planejamento de horários, escalas e banco de horas da loja junto com equipe gerencial; · conduzir reuniões com a equipe de loja; · selecionar e treinar novos colaboradores; · aplicar treinamentos conforme padrão da empresa; · realizar a avaliação de desempenho e feedback para colaboradores; · identificar e desenvolver os talentos para sucessão (pri); · acompanhar visitas de outras áreas da empresa; · abrir ou fechar a loja conforme escala. Assistência médica Assistência odontológica Participação nos lucros ou resultados Programa de treinamentos Seguro de vida Vale-Refeição Vale-Transporte . Confira: as 20 perguntas e respostas principais na entrevista de emprego.