1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Brasília / DF

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

(Informação Confidencial) benefícios: vale transporte, alimentação no local, convênio com o sesc descrição das atividades: gerenciar todas as atividades de recursos humanos da empresa, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, (Informação Confidencial) desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicávei garantir que a empresa esteja em conformidade com as políticas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. gerenciar o ciclo de vida do empregado, incluindo o processo de integração de novos funcionários, avaliação de desempenho, feedback, promoções, demissões e offboarding. gerenciar os processos de (Informação Confidencial) desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para apoiar o crescimento profissional dos funcionários. gerenciar relações trabalhistas, incluindo negociação de contratos coletivos e resolução de conflitos com os sindicatos. manter registros precisos de rh, incluindo dados de pessoal, registros de desempenho e documentação legal. Requisitos: formação superior em recursos humanos, administração, psicologia ou outra área relevante. experiência comprovada em gerenciamento de recursos humanos em empresas de construção civil ou de engenharia. conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis, incluindo a clt. experiência em desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de rh eficazes. habilidade para desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários. habilidade para gerenciar relações trabalhistas e resolução de conflitos com os sindicatos. excelentes habilidades de comunicação e liderança. habilidade para trabalhar em equipe e em colaboração com outras áreas da empresa. conhecimento em ferramentas de gestão de rh será considerado um diferencial.