1 VAGA DE Analista de Arte e Cultura EM Belo Horizonte / MG

Função/cargo da vaga:

Analista de Arte e Cultura

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Arte e Cultura:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Arte e Cultura:

Somos a sal express, uma empresa que integra soluções em transporte e tecnologia para entregar sempre a melhor performance aos nossos clientes. referência em transporte de carga fracionada em minas gerais, contamos com sistema de logística que integra vários pontos de distribuição, colaboradores e parceiros que atuam em conjunto para colocar em prática o nosso propósito de gerar prosperidade para nossos clientes através da eficiência logística. acreditamos que as pessoas certas nos lugares certos são o maior ativo de nossa organização, por isso, a soma desses talentos serão a peça chave dessa união, trazendo um amplo conhecimento técnico e de mercado para um único ambiente e objetivo comum. para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos um analista de dho (gente e cultura). O analista de dho é responsável pelo primeiro contato do novo colaborador com a sal express e seu papel é ser apoio em toda sua jornada de contratação, treinamento e desenvolvimento dentro da você busca sempre fazer melhor, gosta de desafios, se mantém em constante aprendizado, sabe o que é atitude empreendedora e está disposto a dar o seu melhor, venha fazer parte do nosso time. responsabilidades:elaborar e implementar programas de desenvolvimento humano e organizacionalrealizar diagnósticos de necessidades de treinamento e desenvolvimentoplanejar e executar programas de capacitação e treinamento para os colaboradoresdesenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de desempenhocoordenar ações de endomarketing e comunicação internarealizar processos seletivos e entrevistas de seleçãoacompanhar e avaliar programas de desenvolvimento de liderançaspropor estratégias de retenção e engajamento de formação superior em psicologia, administração ou áreas correlataspós-Graduação em gestão de pessoas, rh ou áreas afinsexperiênciana área de desenvolvimento humano e organizacionalconhecimento dos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoasdominio das ferramentas de avaliação de desempenho e seleção de pessoalconhecimento em endomarketing e comunicação internaexperiência em condução de processos seletivosconhecimento em estratégias de retenção e engajamento de excelente habilidade de comunicação oral e escritasenso de organização e planejamentocapacidade de trabalhar em equipe e de coordenar projetosvisão estratégica e analíticaorientação para resultadosadaptabilidade e flexibilidadedomínio do pacote office.