1 VAGA DE Analista de Arte e Cultura EM Cuiabá / MT

Função/cargo da vaga:

Analista de Arte e Cultura

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Arte e Cultura:

R$ 2.280,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Arte e Cultura:

Promover o recrutamento de candidatos, divulgando vagas interna e externamente, buscando meios adequados ao tipo de vaga, com o objetivo de atrair candidatos aderentes ao perfil da vaga e da empresa triar e analisar currículos, contatando candidatos, investigando o perfil profissional e informações complementares, agendando e realizando entrevistas preliminares, visando identificar aqueles com perfil, experiência e /ou capacitação aderentes à vaga desenvolver atividades do processo seletivo, aplicando métodos e técnicas como entrevistas, testes (psicológicos e conhecimentos gerais), de grupo e outros, a fim de identificar candidatos com perfis adequados à função e subsidiar decisões de gestão e captação de talentos socializar e integrar o novo colaborador, apresentando histórico da empresa e informações sobre cargos e salários, rotinas, políticas e normas, bem como colegas de trabalho e dependências da empresa, a fim de facilitar o processo de adaptação do colaborador à instituição analisar e prestar parecer referente às contratações, desligamentos, promoções, transferências, no que tange à estrutura de cargos e remuneração, avaliando conformidade com as políticas, a fim de conservar a estrutura organizacional dentro dos planos traçados pela diretoria alimentar indicadores dos processos de recrutamento e seleção e de treinamento e desenvolvimento, quantificando o nível de atividade e efetividade dos processos através dos controles internos, a fim de evidenciar os resultados alcançados participar da organização do programa de avaliação de desempenho, compilando seus resultados e propondo ações de desenvolvimentos nos planos individual, para alavancar a performance das pessoas. Requisitos obrigatórios: conhecimento em informática ( pacote office: word, excel, power point e outlook) conhecimento técnico nos subsistemas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, legislação trabalhista e previdenciária ter tido atuação generalista em gestão de desejáveis:trabalho em equipe proatividade boa comunicação agilidade assistência médicaseguro de vidavale-Refeiçãovale-Transporte.