1 VAGA DE Coordenador Social EM Alumínio / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador Social

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador Social:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador Social:

Responsável por coordenar as ações de ssma (saúde, segurança e meio ambiente) para o portfólio de projetos de investimento da companhia, nos diferentes sites, fazendo cumprir todos os requisitos, normas, governança e padrões estabelecidos pela empresa. Reporte direto ao gerente de ssma corporativo com reporte matricial ao gerente geral de engenharia e tecnologia. Coordenar equipe própria de apoio aos gerentes de projetos, gerência de tecnologia e suas equipes, bem como formular e implementar as ações referentes a ssma na busca e manutenção do acidente zero, segundo as diretrizes do ssma corporativo e da gerência geral de engenharia e tecnologia. Fazer a gestão do contrato de gerenciadora especializada em ssma em projetos de investimento e garantir a aplicação das melhores práticas em ssma na busca e manutenção do acidente zero. Garantir a aderência da gerenciadora às normas, governança, padrões, diretrizes e metas estabelecidas. Garantir a uniformidade de atuação das diferentes equipes. Atuar junto à equipe e gerenciadora para monitorar riscos, liderar campanhas, eventos, treinamentos e ações comportamentais, bem como auxiliar na disseminação das políticas e procedimentos e no desenvolvimento da cultura de ssma, junto aos empregados,dos. Atuar junto a gerenciadora na elaboração, gestão e de indicadores-Chave de ssma, compartilhando estes dados com o pmo de projetos. Garantir a adequação dos documentos legais referentes a ssma para todas as das da gget. Apoiar o gerente geral e gerentes de projetos em benchmarking em outras unidades, empresas do grupo ou empresas do mesmo segmento para conhecer e aplicar as melhores práticas em ssma em projetos. Praticar sistematicamente os valores em conformidade com as crenças da empresa, bem como controlar as práticas de seus subordinados. Acompanhar e avaliar, em conjunto com o dho, os processos de seleção, capacitação e motivação dos integrantes de sua equipe. Desenvolver e manter um adequado relacionamento com superiores, pares, clientes, fornecedores, comunidade, órgãos e entidades públicas e privadas.