1 VAGA DE Encarregado de RH EM Vitória / ES

Função/cargo da vaga:

Encarregado de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Encarregado de RH:

R$ 1.900,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Encarregado de RH:

Atribuições de encarregado 8.7.3 das atribuições: 8.7.3.1 fazer escala de trabalho, controle de férias, licenças e faltas dos funcionários da equipe; 8.7.3.2 realizar check-list diário das rotinas dos setores da unidade; 8.7.3.3 fazer reuniões periódicas com a equipe; 8.7.3.4 realizar treinamento periódico com os funcionários e incentivá-los; 8.7.3.5 programar com a coordenadoria da instituição as atividades diárias, semanais, quinzenais e mensais do serviço; 8.7.3.6 registrar diariamente as atividades realizadas, problemas com equipamentos, falta de funcionários e acidentes de trabalho; 8.7.3.7 notificar acidentes imediatamente após a ocorrência; 8.7.3.8 supervisionar, coordenar, controlar e dividir tarefas; 8.7.3.da nos serviços burocráticos (distribuição e controle de vales transporte, demonstrativo de pagamentos, marcação de férias e outros); 8.7.3.10 zelar pela conservação de equipamentos, de móveis, de utensílios e de documentos; Elaborar e redigir ocorrências; Operar máquinas de escritório tais com Computador e calculadora; 8.7.3.11 controlar a assiduidade e a da equipe de trabalho sob sua responsabilidade; 8.7.3.12 proceder à apuração do ponto mensal, com elaboração de relatório contendo as descrições dos números de funcionários nos respectivos empregos, seus valores individuais e totais, bem como demonstrativo de frequência mensal; 8.7.3.13 fiscalizar o andamento das atividades da; 8.7.3.14 orientar e supervisionar os colaboradores; 8.7.3.15 garantir o desempenho da equipe adequado com o estabelecido no contrato de prestação de serviços; 8.7.3.16 supervisionar o uso do uniforme, do crachá dos membros da equipe e do uso de epi’s (quando for o caso); 8.7.3.17 comunicar a empresa prestadora e a instituição a falta de equipamentos e materiais necessários para o desempenho de suas atividades diárias; 8.7.3.18 manter da informada sobre o desempenho dos colaboradores; 8.7.3.1