1 VAGA DE Analista de RH EM Vila Velha / ES

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de RH:

Nível: analista área: varejo escolaridade: graduação - Completo tipo de contrato: clt jornada de trabalho: segunda a sexta - Das 08:00 às 18:00 benefícios: refeição no local, convênios para compras, assistência odontológica, assistência médica o que você vai fazer: o grupo mini preço busca um profissional de recursos humanos generalista para a região do espírito santo com os seguintes desafios a serem cumpridos: realizar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, relações sindicais, cálculo de encargos trabalhistas, visando o atendimento às exigências legais. Apurar, conferir e realizar a gestão dos apontamentos de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores, bem como disponibilizar o saldo de banco de horas para gestores e recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de rh e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores. Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de rh, tais como: rotatividade, absenteísmo, horas extras, custo com pessoal e entrevistas de atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, políticas, procedimentos e normas internas. Realizar campanhas internas engajamento e reconhecimento de acordo com as diretrizes da e acompanhar treinamentos conforme programa anual elaborado pela matriz.