1 VAGA DE Analista de Desenvolvimento Organizacional EM Valinhos / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Desenvolvimento Organizacional

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Desenvolvimento Organizacional:

R$ 6.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Desenvolvimento Organizacional:

Descrição sumária: Fomentar a cultura organizacional global e local, proporcionar competitividade a organização e incentivar o autodesenvolvimento. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, organizar treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais, apoiar os processos de recrutamento e seleção. Administrar e impulsionar a mudança, aplicar pesquisa de clima organizacional. experiência: Trilha de carreira, avaliações de performance e suporte à construção de planos de desenvolvimento – Individuais e em grupo. Vivência com estratégia organizacional e desdobramento nas ações de dho. Fomento ao fortalecimento e à vivência da cultura organizacional defendida pela empresa. Orientação e suporte à gestão nos assuntos de dho, incluindo gestão de conflitos, orientação de equipes e transferência de conhecimento. Elaboração, análise, acompanhamento e sugestão de planos de ação baseados em relatórios e indicadores de desenvolvimento humano e organizacional/rh. Condução de pesquisas de opinião dos colaboradores. Planejamento e condução colaborativa de ações para promover engajamento, relacionamento, bem estar e melhoria da experiência dos colaboradores. Conhecimento do processo de treinamento e desenvolvimento – Lnt, plano de treinamento, avaliações -, preferencialmente com experiência na resposta às auditorias iso 14001 e iatf 16949. Elaborar programas de desenvolvimento técnico e comportamental, atuando eventualmente como facilitador/instrutor. Conhecimento em estratégias de comunicação interna. Construção e acompanhamento de políticas e diretrizes locais e globais. Participação em projetos e comunidades locais, regionais e globais. Formação e conhecimentos específicos: Ensino superior completo em psicologia, administração ou áreas correlatas; Pós-graduação será considerado um diferencial; Idioma inglês avançado Formação ou bons conhecimentos/experiência em gestão de mudanças; Bons conh. No pacote office