1 VAGA DE Coordenador de Produção EM Uberlândia / MG

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Produção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Produção:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Produção:

Elaborar e implementar o plano regional com execução de excelência para atingir as metas de operações (custo, rendimento, volume, cronograma e qualidade) de acordo com a estratégia de negócios, considerando as práticas adequadas de stewardship, código de conduta, fcpa e outras políticas da empresa. Planejar ções de áreas e destinação de materiais para a produção de semente de soja de acordo com as metas estabelecidas para as regiões. Garantir o plantio, condução, colheita e processamento de sementes junto a rede de multiplicadores regionais com a equipe de campo. Monitore as recomendações técnicas em campos / planta / laboratório de produção de sementes com a equipe de campo. Coordenar ção dos multiplicadores responsável pela execução das condições comerciais dos contratos de produção nos produtores, visando a competitividade do contrato bayer ção de áreas / cooperantes e atingir as metas de produção. Foco no plano de lançamento de novas tecnologias e fonte de sementes, a fim de apoiar a estratégia do negócio com a disponibilidade do produto. Trabalhar com o gerente de operação de soja para garantir a preparação, implementação e precisão dos ciclos de orçamento e previsão. Apoiar e focar na excelência operacional garantindo o cumprimento das metas de custos e gerenciar esses custos. Conduzir e apoiar a equipe em projetos de inovação para melhoria de processos, redução de custos, aumento de qualidade. Trabalhar com equipes multifuncionais: equipes de marketing, vendas, desenvolvimento de tecnologia, regulatório, jurídico, traço global, finanças e suprimento de produto (hse, qualidade, planejamento, lab) dão suporte à equipe regional. Apoiar e supervisionar a gestão de talentos e o desenvolvimento de equipes com base no plano de estratégia de pessoas, promovendo a diversidade e a inclusão. Assegurar a implantação de todas as ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas com foco no contínuo desenvolvimento pessoal e profissional. Garantir a excelência operacional na execução das operações dos produtores para 2 planos de safra (verão e inverno).