Analista de Recursos Humanos
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Responsabilidades e atribuições: - Compreender a fundo a cultura da empresa e contribuir para que ela seja cada vez mais forte; - Utilizar os elementos da cultura como critérios para recrutar e selecionar profissionais, enchendo a casa com profissionais que sejam a nossa cara; - Criar e executar estratégias de branding, para a marca empregadora; - Utilizar de networking, hunting, consultorias, eventos (e o que mais achar produtivo) para trazer os melhores talentos; - Contribuir para o desenho de perfil de novas vagas, junto aos gestores e à diretoria; - Conduzir e gerenciar todas as etapas do processo, do início ao fim (alinhamento de necessidades. Desenho de perfil, divulgação/hunting, triagem, pareceres, avaliações, etc.), utilizando software de gestão de pipeline; - Fazer análise de métricas e resultados dos processos seletivos, identificando gargalos e oportunidades, entre outros
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