1 VAGA DE Analista de Recrutamento e Seleção EM Sorocaba / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recrutamento e Seleção:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Temporário, Estágio

Descrição da vaga de Analista de Recrutamento e Seleção:

Objetivo do cargo: executar processos de seleção de trabalhadores efetivos, temporários, terceirizados e estagiários a fim de atender as vagas solicitadas pelos clientes. Descrição das atividades: Análise crítica do perfil da vaga. Alinhamento do perfil junto ao cliente. Responsável pela abertura das vagas no sistema. Responsável por recrutar e selecionar trabalhadores para vagas efetivas, temporárias, terceirizadas e de estágio da área operacional, técnica, administrativa, baixa e média gestão e especialista. Responsável pelos lançamentos de informações no sistema sobre candidatos e vagas. Responsável por orientar e resolver conflitos inerentes ao processo de seleção junto ao cliente. Responsável pela aplicação de testes diversos (de acordo com definição junto ao cliente) e a correção dos mesmos Elaboração de laudos Realização de de grupo inseridas em um processo seletivo de acordo com solicitação do cliente. Responsável por elaboração dos pareceres de entrevistas técnica e comportamental Responsável por estabelecer conexão e contato com fontes fornecedoras de currículos e candidatos para execução dos processos de seleção (ex: escolas, pat, feiras de empregos e demais canais de captação). Responsável por solicitar feedback do cliente sobre o processo realizado e material entregue ao cliente. Responsável pela orientação de atividades do auxiliar de seleção e do estagiário (delegar atividades a serem realizadas). Responsável por dar feedback aos candidatos. Responsável por solicitação de faturamento das vagas efetivas ao setor financeiro. Responsável pela integração e onboarding do setor a novos integrantes da equipe, aplicando treinamento on the job durante período de capacitação dos novos contratados. Assumir a gestão indireta nos processos de seleção na ausência temporária de um gestor de área, redirecionando vagas e processos. Competência técnica: Assessment disc, atenção concentrada, teste cognitivo, inteligência emocional, resiliência ética, teste de inferência, valores e aderência cultural. Análise de estrutura e redesenho de estrutura de cargo e salário para suporte ao cliente qualitas. Aplicação e correção de testes psicológicos quando a pessoa for habilitada, mesmo que não seja inerente ao seu processo. Confecção de laudo técnico e entrevista por competência domínio de excel e ppt. Processos de hunting Domínio do linkedin recruiter e outras fontes de busca proativas de candidatos. Escolaridade: superior em psicologia, administração, pedagogia, gestão de recursos humanos (cursando ou concluído)desejável: idioma(s): inglês (intermediário)sorocaba1 vagaa combinarvale refeição, vale transporte, convênio médico, conv. Odontológico, gympass, day off no aniversário.