1 VAGA DE Supervisor de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Recursos Humanos:

Luandre middle, divisão responsável pelo recrutamento e seleção de cargos de média, alta gestão e especialistas, em parceria com empresa profissional para atuar como especialista de recursos humanos de forma hibrida em são paulo . Recursos humanos: 1. Aconselhar a gerência e dar suporte na identificação de soluções para problemas relacionados ao quadro de pessoal. 2. Assegurar que as descrições de cargos e os organogramas estão atualizados. 3. Disseminar as práticas e políticas corporativas e regionais de rh, assessorando e treinando os gerentes e funcionários locais (entrevistas, avaliação de desempenho, etc). 4. Assegurar o correto manuseio, utilização e acesso aos documentos, contratos de demais arquivos relacionados ao quadro de pessoal. 5. Providenciar e coordenar juntamente com o gestor da área, a programação de integração de novos funcionários. 6. Liderar o processo de estabelecimento de objetivos individuais e avaliação de desempenho para a equipe assegurando a efetiva realização do processo. 7. Monitorar a aderência e desenvolver normas e procedimentos de rh contratações, benefícios, horários, etc. 8. Trabalhar conjuntamente com rh regional para manter uma política de benefícios eficiente e competitiva conforme as diretrizes do grupo. 9. Colaborar com a gerencia local e regional para definir a política de (Informação Confidencial)10. Liderar o processo de recrutamento e seleção juntamente com os gestores das áreas da empresa, incluindo a matriz e todas as boutiques do brasil (internamente ou com suporte de terceiros). 11. Acompanhar a aplicação do plano de treinamento e desenvolvimento de pessoas, assessorando aos gerentes e facilitando o processo atraves de ferramentas da companhia e acompanhamento. 12. Implantar estratégias corporativas e regionais de maneira eficiente. 13. Avaliar e propor medidas para atenuar riscos trabalhistas, se houver. Administração de pessoal: 14. Preparar dados para a folha de pagamento e coordenar o processamento das informações junto ao prestador de serviços. 15. Conferir verbas, valores de (Informação Confidencial)16. Controlar a apuração dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais. 17. Controlar o cálculo de pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais. 18. Coordenar a preparação e entrega de obrigações trabalhistas tais como caged, gfip, rais, etc. 19. Procurar, em conjunto com outras áreas da empresa, a melhor maneira de atender o cliente ede de lojas, visando preservar a qualidade do produto e do atendimento. 20. Orientar os funcionários sobre procedimentos do depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais. 21. Administrar atividades relacionadas aos benefícios de assistência médica, vale transporte, etc.: coletar os dados necessários, preparar o processo para as inclusões solicitadas, distribuição, informar os usuários sobre o funcionamento dos benefícios. 22. Administrar o processo de abertura de conta corrente bancária dos funcionários. 23. Emitir relatórios, conforme solicitação, com informações da folha, conforme necessidade. 24. Revisar o apontamento de horas trabalhadas (cartões de ponto dos funcionários) e as jornadas de trabalho. 25. Comandar o pagamento de rescisões, férias e outros relacionados com a folha de pagamento. 26. Coletar e verificar a documentação para registro de novos empregados. 27. Controlar o vencimento dos prazos de experiência nos contratos de trabalho. 28. Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos relatórios pcmso, ppra, dentro de prazos e determinações legais. 29. Levantar os documentos necessários para defesa em processos trabalhistas. 30. Atuar como preposto da empresa perante aos sindicatos e nos tribunais em processos trabalhistas. 31. Atuar junto aos assessores legais na preparação e durante a defesa em processos trabalhistas, comparecendo inclusive como preposto nas audiências quando assim for designado, defendendo os interesses da empresa 32. Fazer levantamento de débito por ocasião da demissão de empregado. 33. Manutenção e atualização dos arquivos de administração pessoal. 34. Preparar e controlar os cartões de ponto dos funcionários. 35. Manter dados atualizados junto aos órgãos governamentais relacionados à folha de pagamento. 36. Liderar os procedimentos de homologação representando a empresa quando necessário. Administrativo: 37. Controlar informações atualizadas no quadro de avisos. 38. Preparar e divulgar calendário anual com pontes e feriados. 39. Assessorar a gerencia na preparação e disponibilização de estações de trabalho adequadas às necessidades dos funcionários.beneficios:vale transporte vale refeição previdência privada assistência médica assistência odontológica auxílio educação esconto em cursos aculdade,perfildesejado:principais atividades: 1. Rotinas de folha de folha de pagamento 2. Compra de benefícios. 3. Recrutamento e seleção 4. Implantação de políticas e práticas de rh corporativas.